3、为了全面考察应试者，脑筋急转弯、场景模拟、电话面试等新颖的面试方法经常被面试人员搬进考场；除了传统的面试方式，很多名企甚至安排了一些“非常规”的面试环节，例如：视频面试，行为面试，饭局面试，杀人游戏，设计路障等。企业通过这些面试，暗中窥探应试者的反应能力、知识、素养和品质，但很多大学生或忽视不见或不知所措，最后只会是白白丢失机会。
建议；1、面试官挑选人才和伯乐相马一样，需要择优录取，他们非常关注求职者的综合素质和实际操作能力。综合素质的体现往往从细节渗透出来，因此，除了要有与企业性质、文化相吻合的着装外，还需要有大方得体的举止和自信饱满的谈吐。
2、另外，求职者需要展现出自己的实际操作能力，在详细了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求后，找出自己与企业的最佳契合点，正确分析自己的强项和弱项，明确定位，在面试时扬长避短，以不变应万变。