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浙江省知识产权研究与服务中心博士后招收简章
发布时间：2026-04-10 查看次数：8
一、招收条件
具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法、品学兼优;
在国内外已获得博士学位或当年即将获得博士学位(博士培养单位出具证明，进站前能获得博士学位);
年龄一般在 35 周岁以下，身体健康;在国(境)外取得博士学位的，年龄可放宽至 40 周岁及以下;
符合博士后招聘岗位要求，具有较强的科研能力和敬业精神，且具有与研究课题方向相关的专业知识和专业背景;
能够脱产开展博士后研究工作。
二、招收要求
业务领域：创新管理(1-2 人)
研究方向 1
创新管理与知识产权政策研究，创新管理国际标准研究
专业背景需求：管理学(12)、经济学(02)相关专业
其他要求：具有知识产权与标准化研究或实务工作经验
研究方向 2
技术创新战略与生态系统构建研究，概念验证中心知识产权管理研究
专业背景需求：管理学(12)、经济学(02)相关专业
其他要求：具有科技创新研究或实务工作经验
业务领域：数据知识产权(1-2 人)
研究方向 1
数据知识产权制度构建及运用模式研究，数据知识产权转化运用
专业背景需求：法学(03)、经济学(02)、计算机(0812)、管理学(12)相关专业
其他要求：1. 具有较为扎实的知识产权功底;2. 具有数据运营经验者优先
研究方向 2
数据知识产权评估研究与实务
专业背景需求：经济学(02)相关专业
其他要求：具有无形资产评估工作或研究经验
业务领域：知识产权数据运用(1-2 人)
研究方向
知识产权领域可信数据空间建设研究与实务
专业背景需求：计算机(0812)、管理学(12)相关专业
其他要求：
具有搜索引擎开发，10TB 级以上海量数据索引构建、检索优化与性能优化经验;
具有大数据管控平台建设，数据采集、清洗、授权、传输等大数据开发技术与处理经验
业务领域：知识产权前沿研究(1 人)
研究方向
标准必要专利研究与实务
专业背景需求：法学(03)相关专业
其他要求：
具有相关研究背景或实务经验;
具有工科专业背景的复合型人才优先
三、申请要求
请将以下材料以 PDF 形式发送至 zip2020@163.com，邮件标题请注明：“应聘博士后 + 姓名 + 方向”，对于符合要求并通过初审者，将会通知安排面试考核(含学术答辩)。
《博士后应聘表》(详见附件);
博士研究生毕业证书和学位证书或通过博士论文答辩的证明材料;
身份证复印件或具有同等效力的证件;
两篇学术研究代表作。
四、待遇政策
年收入税前 30 万元起(含省、市、区人才补助);
博士后在站期间以我中心名义取得的相关成果参照中心奖励办法给予奖励，上不封顶;
按国家有关规定缴纳五险一金;
在站期间按照相关规定享受餐补、节日慰问、子女教育费报销等相关福利等;
出站 1 年内留(来)杭工作，可申请杭州市补助;
期满出站后，可按规定确认相应的高级职称;
博士后工作期满出站后实行双向选择、自主择业，根据出站博士后研究人员的研究方向、工作业绩情况，结合个人意愿可优先录用到我中心工作;
若浙江省、杭州市博士后人才资助政策有所调整，以最新的文件规定为准。
五、联系方式
联系人：罗老师、孙老师
电话：0571-89938770、0571-86946611
邮箱：zjjp2020@163.com
地址：杭州市余杭区五常街道溪沁街 258 号 A 座 5 层
网址：https://www.ziiip.org.cn:4443
文章来源：https://www.ziip.org.cn:4443/Portal/CommonView.aspx?ArticleID=2320&CategoryId=2&sessionid=1791029297