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攀枝花市仁和区2026年从“三支一扶”计划志愿者中公开考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告
发布时间：2026-04-16 查看次数：4
按照《中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅等十部门关于实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(川人社发〔2021〕19号)、《四川省人力资源和社会保障厅 中共四川省委组织部 中共四川省委机构编制委员会办公室 四川省财政厅关于印发<关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知(川人社发〔2017〕24号)等文件精神，经研究同意，拟从仁和区“三支一扶”计划志愿者中公开考核招聘乡镇事业单位工作人员2名，现将有关事宜公告如下(本公告同时在攀西人才网www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和区公众信息网www.screnhe.gov.cn发布)。
一、招聘单位及名额
具体招聘单位及名额详见《攀枝花市仁和区2026年从“三支一扶”计划志愿者中公开考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位情况表》(以下简称《岗位表》，见附件1)。
二、招聘对象及条件
(一)招聘对象
全省统筹招募到仁和区基层工作，与攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局签订了《四川省高校毕业生“三支一扶”计划协议书》(以下简称《协议书》)，满一个聘期(截止2025年9月1日)且年度考核均为合格及以上的“三支一扶”计划志愿者。
(二)报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，维护民族团结和祖国统一，思想政治素质好。
2.具有良好的品行，有刻苦钻研和奉献精神，身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
3.热爱基层工作，善于联系服务群众，吃苦耐劳，实践经验丰富，工作业绩突出。
4.历年考核均为合格及以上。
5.年龄在38周岁及以下(即1987年4月16日及以后出生)。
6.符合事业单位招聘工作人员回避的有关规定。
(三)有下列情形的，不得报名：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.有违法、违纪行为正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政务处分的。
4.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
5.人事(学籍)档案有学历、经历、年龄等造假情形的。
6.在公务员和事业单位招聘考试或招聘过程中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内或有严重舞弊行为的。
7.法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘方式
本次引才采取公开考核(综合能力笔试+面试考核)方式进行。
整个招聘工作贯穿报名、资格审查、考核、体检、政审及考察、拟聘用公示、聘用、试用期管理等环节，任一环节出现报考者提交相应资料或信息与实际不符，故意隐报、瞒报、错报、漏报的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名方式及方法
本次考核招聘采取现场报名方式进行，报名免收报名费。
2.报名时间
2026年4月16日8时至2026年4月23日18时。
3.报名地点：攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局302办公室(攀枝花市仁和区宝兴南街9号)。
4.报名需提供材料：
(1)《报名信息表》1份(见附件2，请A4纸双面打印，并按要求张贴近期2寸免冠证件彩色照片，可附电子照片彩打);
(2)本人有效居民身份证原件及复印件1份;《协议书》复印件1份;
(3)高校毕业证、学位证原件及复印件1份;
请报考人员将报名信息表及其他报名材料复印件按顺序装订成册到现场报名。
(二)资格审查
现场报名同时进行资格审查。资格审查合格的进入考核环节，资格审查不合格的取消考核资格。
资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格，且责任自负。
(三)考核
考核具体时间及地点等详见后续公告。
1.考核形式
考试总成绩=综合能力笔试成绩×40%+面试考核成绩×60%。
综合能力笔试：满分100分，主要测试应试者思想政治知识、时事知识、科学技术常识、安全应急知识、国情省情常识等综合素质。
面试考核：满分100分，以结构化面试方式进行，考核主要测试应聘者的知识结构、专业素养、综合分析能力、提出和解决问题能力、沟通协调能力等方面的情况。
2.结果运用
(1)按考试总成绩从高到低依次等额确定意向人选，如最后一名有2人及以上考试总成绩相同的，由考核组统筹组织加试，择优等额确定意向人选。
(2)招考岗位意向人选自动放弃的，在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高到低依次递补。
3.考试结果公示
面试考核结束后，攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局及时在政府部门网站上公示考核人员考试总成绩及排名，公示时间3天。
(四)体检
在市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检不合格者，不进入下一环节。
因报考者自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，在报考同一岗位符合条件人员中依次递补。
(五)考察
对体检合格的人员参照《公务员录用考察办法(试行)》相关规定和程序执行，考察内容主要包括政治思想、道德品质、个人诚信、能力素质、心理素质(健康)、学习和工作表现、生活作风、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否存在需回避情形等方面的情况。考察组应查阅考生的干部(人事)档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘用人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。
如在考察中发现拟聘用人员存在报考信息、个人家庭成员及社会关系、个人学历经历、干部人事档案等与实际情况记载不一致的，取消聘用资格。
对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，取消聘用资格。
对考察中取消聘用资格以及通过考察的报考者在公示前自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位符合条件人员中依次递补。
(六)拟聘用公示
经考核、体检、考察合格的人员，在原招聘公告发布平台进行为期5个工作日的公示。
拟聘用人员名单公示期满后，没有问题反映或有问题反映但经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对有问题反映经查实影响聘用的，不予聘用;对有问题反映，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核查清楚后视结果决定是否聘用。因公示取消聘用资格或公示期间、公示结束后拟聘用人员自愿放弃出现的缺额可在符合条件人员中依次递补。
(七)聘用
1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局审核确认。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按有关规定签定聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。未按规定时间报到的，取消聘用资格。经审核确认后产生的缺额，不再递补。
3.通过考核招聘方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在仁和区乡镇最低服务年限为5年，服务期限未满的，一律不得流动。
五、纪律与监督
本次招聘工作接受攀枝花市仁和区纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
六、特别提示
(一)请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通，通讯信息变更后，应主动及时告知招聘单位。因报考者自身原因导致无法接收相关信息的，由报考者自行负责。
(二)本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
七、本公告未尽事宜由中共攀枝花市仁和区委组织部、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局负责解释。
监督电话：
中共攀枝花市仁和区纪委监委：0812-3989598
政策咨询电话：
中共攀枝花市仁和区委组织部：0812-2912709
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局：0812-2910192
(工作日8:30-12:00，15:00-18:30)。
附件：1.攀枝花市仁和区2026年从“三支一扶”计划志愿者中公开考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位情况表
2.攀枝花市仁和区2026年从“三支一扶”计划志愿者中公开考核招聘乡镇事业单位工作人员报名信息表
文章来源：https://www.pxrc.com.cn/article/24284.html