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彬州市2026年企事业单位引进高层次实用型急需紧缺人才公告
发布时间：2026-05-25 查看次数：9
为深入推进“人才强市”战略步伐，鼓励支持全市企事业单位积极引进各类高层次实用型急需紧缺人才。根据《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法(试行)》(彬办发〔2024〕5号)文件规定，决定面向社会为企业柔性引进高层次人才，事业单位全职引进急需紧缺人才(非编制内人员)，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次计划拟引进人才33名(详见附件1)。
二、引进条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法;
3.年龄一般为18周岁以上(2008年5月12日以前出生)，35周岁以下(1990年5月12日以后出生)，其中：研究生或副高级专业技术职务任职资格人员报考年龄不超过40周岁(即1985年5月12日以后出生);
4.适应招聘岗位要求的身体条件和心理素质;
5.具有招聘岗位所需的学历、专业及能力(经验)要求。国内院校全日制研究生、“双一流”建设高校全日制本科生。毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2026年9月30日前取得;
6.岗位要求的工作经验时间截至2026年5月31日(工作经历时间可累积计算)。
(二)不符合报名条件的主要情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;
2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
3.现役军人和在读的非2026年应届毕业生，以及在读的非2026年应届毕业生用以往取得学历报名的;
4.事业单位工作人员、公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)有服务年限规定且服务年限未满的，特岗教师、“三支一扶”人员在服务期内的;服务期计算截止时间为2026年12月31日;
5.失信被执行人员;
6.事业单位人事管理需要回避的;
7.法律、法规规定其他不符合本次招聘要求的。
三、引进程序
本次人才引进，事业单位按照发布公告、报名与资格审查、考试考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。企业人才引进采取自主招聘形式，实行备案审核制。
(一)发布公告
在彬州市人民政府门户网站发布招聘公告。
(二)报名及资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起，止2026年10月31日。
2.报名所需材料：
(1)本人有效期内居民身份证(或有效期内临时身份证)。
(2)《彬州市2026年企事业单位引进高层次实用型急需紧缺人才报名表》(详见附件2)。
(3)往届毕业生需提供本人毕业证、学位证、有效验证期内学信网《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》;留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。
(4)应届毕业生(暂未取得毕业证、学位证)需提供有效验证期内学信网《教育部学籍在线验证报告》《个人承诺书》(详见附件3)。
以上资料均需提供原件和复印件。
3.报名方式：报名人员与用人单位联系进行报名，每人只限报一个岗位，提供报名所需材料原件及复印件，由用人单位进行资格初审，审查合格的，经主管单位加盖公章，统一报市人社局。
4.资格复审：资格复审工作由市招才引智工作领导小组负责组织实施，资格复审合格的，由市人社局通知复审合格人员考试考核时间、地点及相关要求。
(三)考试考核
考试考核时间拟定2026年7月、11月分两次集中进行，主要采取结构化面试方式进行。如同一岗位报名人数较多的，将增加笔试环节。
如开展笔试，考试总成绩并列的，按照笔试成绩确定排名顺序。如不开展笔试，面试成绩并列的，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。
根据考试考核总成绩，按照与岗位招聘计划1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。
(四)体检
体检工作由市人力资源和社会保障局统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定执行，体检合格人员进入考察。
因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。
(五)考察
考察工作由市招才引智工作领导小组组织实施。重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、个人征信等情况，以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等。考察不合格的，取消应聘资格。
因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且面试成绩不低于60分的人员中，按照考试总成绩从高到低依次递补，只递补一次。递补人员先进行体检，体检合格者再进行考察。
(六)公示
根据考试考核、体检、考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在彬州市人民政府网站门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后不再进行递补。
(七)聘用
公示期满后，无异议的，与用人单位签订聘用《劳动合同》。聘用人员聘期不少于5年。新聘用人员试用期为1年，试用期包括在劳动合同期限内。
四、重要提示
(一)报名人员所提供信息要详实，如因信息填写不详细、不真实而受到影响的，由本人负责。在招聘过程中，要保持通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而受影响的，由本人承担相应责任。
(二)资格审查贯穿人才引进全过程，在任何环节发现报名人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合引进条件、违反引进程序等情形的，一律取消资格。
(三)本次人才引进不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。对以相关名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次引进无关，请报名人员提高警惕，谨防受骗。
(四)此次引进的人才，将按照《彬州市进一步加强企事业单位招才引智工作实施办法(试行)》之规定，享受相关人才待遇保障政策。
(五)招聘工作全程接受纪检监察机关监督，对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的应聘人员，一经查实，取消引进资格;对失职失责、违规操作的工作人员，依规依纪依法追究责任。
附件：
1.《彬州市2026年重点产业（行业）高层次实用型急需紧缺人才需求目录》
2.《彬州市2026年企事业单位引进高层次实用型急需紧缺人才报名表》
3.《个人承诺书》
文章来源：https://www.snbinzhou.gov.cn/xwzx/gsgg/202605/t20260525_2088221.html