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安徽理工大学劳务派遣工招聘公告
发布时间：2026-07-08 查看次数：5
受安徽理工大学饮食管理中心委托，公司经研究决定招聘餐饮管理等岗位专业人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开招聘、平等竞争、德才兼备、择优聘用原则。
二、招聘需求
面向社会公开招聘餐饮管理等岗位，合计15名，用工形式为劳务派遣。
三、招聘条件
(一)招聘岗位任职资格条件
1.基本要求：具备良好的政治素养、职业道德、遵纪守法;
2.职业素质要求：政治思想品德端正，具有吃苦耐劳的精神和履行岗位职责的能力。身体健康，达到所需岗位要求的健康标准;有良好的沟通协作能力，服从指挥;
3、具体岗位要求见附件2《淮南市友好人力资源公司招聘(劳务派遣)岗位一览表》。
(二)有以下情况之一的，不接受报名
1.不符合招聘岗位要求的人员;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未做出结论的;
4.其他不能参加应聘的情形。
四、招聘流程
本次招聘工作按照报名、资格审查、测试、心理健康测评、体检考察、政审、录用等步骤进行。
(一)报名
登录安徽公共招聘网服务平台、安徽理工大学网站查阅招聘信息，采取网上报名方式(每人限报一个岗位)，报名人员需将报名材料(邮件命名格式为：应聘岗位+姓名)发送至公司招聘专用邮箱：w15205541459@163.com。报名时间：2026年7月9日08:00--2026年7月20日17:00截止，逾期不予受理。
(二)资格审查报名材料：
1.《淮南市友好人力资源有限公司应聘人员报名登记表》(附件1)电子版;
2.本人有效居民身份证(正反面);
3.毕业证书。
报名人员填写的信息必须与本人实际情况和所报考的岗位要求相一致，所有材料合并为1个PDF,材料提交不规范或是不齐全视为不合格，不予通过初审。经资格审核合格后进入测试的人员，具体时间、地点请关注网页回复通知。
资格审查和政审工作贯穿公开招聘全过程，发现有弄虚作假行为或其他不符合招聘条件等情况的，随时取消测试、聘用等资格，应聘人员本人承担弄虚作假行为造成的一切后果。
笔试：采取闭卷考试方式，考试科目为《职业能力倾向测验》一科，满分100分，考试时长90分钟。所有考生均需参加，根据招聘岗位计划数，按1:3比例开考(因确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，由友好公司与校方协商研究决定，可降低开考比例)，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选，笔试成绩低于60分不得进入面试环节。
2.进入综合面试环节的人选，须提交个人相关证明材料的原件和复印件，应届硕士研究生应提供经就读学校签署意见的毕业生就业推荐表，心理测评进入综合面试环节的人员须参加学校统一组织的心理健康测评，测评结果仅作为参考，不计入总成绩，不对外公布，心理测试结果作为确定拟聘人员的重要参考。拒不参加者，不得进入综合面试环节。
3.面试：采取综合面试方式进行，主要考察应试人员的专业知识、实际工作能力、协调沟通能力以及语言表达能力等，满分为100分。为确保招聘人员基本素质，设定面试成绩最低控制合格分数线。面试成绩低于70分的应聘人员，不予进入体检和考察环节。
4.总成绩：考试最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定。
(三)体检考察
根据招聘岗位的应聘人员成绩排序情况，由高分到低分，按1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。体检地点为安徽理工大学第一附属医院，体检费用由应聘人员自理。体检不合格的可申请复检，复检仍不合格取消其考察资格。
体检合格人员为考察对象。考察工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
(四)研究决定
根据体检考察结果，会议研究决定招录人员名单，并按规定公示。
(五)录用
按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，签订劳务派遣合同，并缴纳五险一金。
五、有关事项说明
招聘过程中因应聘人员邮箱问题无法投递简历的，因电话等通讯不畅导致无法收到通知的，后果由应聘人员本人负责。
六、联系方式
联系人：王老师;
联系电话：0554-6617160、15205541459(微信同号)。
联系地址：安徽省淮南市田家庵区华声苑14号楼一楼。
特此公告
附件：
淮南市友好人力资源有限公司应聘人员报名登记表.docx
淮南市友好人力资源公司招聘（劳务派遣）岗位一览表.docx
文章来源：https://rsc.aust.edu.cn/info/1146/3435.htm