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宝鸡市陈仓区2026年农技推广服务特聘人员招募公告
发布时间：2026-07-27 查看次数：3
为认真贯彻落实中央一号文件精神，不断提升基层农技推广服务供给能力，解决特色农业产业发展中科技支撑和人才保障不足等问题，按照《陕西省2018年农技推广特聘计划实施方案》（陕农业办发〔2018〕174号）文件精神，陈仓区农业农村局拟面向全区招募2026年农技推广服务特聘人员，现就有关事项公告如下：
一、招募人员数量
全区计划招募特聘农技员12名。其中：果业1名（主要为苹果）；蔬菜2名（主要为设施蔬菜、露地菜）；畜牧养殖类2名（含动物防疫专员1名，主要是猪、牛、鸡、羊养殖及防疫）；中蜂1名；粮食6名。
二、招募对象
1．农业乡土专家；
2．新型农业经营主体技术骨干；
3．职业农民；
4．种养能手。
三、人员条件
1．具有良好的政治思想素质及较强的事业心和责任感，热爱“三农”工作，服务意识和组织协调能力较强；
2．具有丰富的农业生产实践经验、较强的技术专长和科技素质；
3．遵纪守法，品行端正，信誉良好，无不良负面影响，无违纪、违法犯罪记录；
4、年龄在65岁以下，身心健康，具备正常履行岗位职责必备的身体条件；
5．本人在服务区域具有良好的群众基础和一定的社会影响力，专业技术水平得到群众认可；
6．具有陈仓区户籍（不含高新区人员）；
7．往年考核优秀的特聘农技员优先聘用。
四、职责任务
1．服从安排，推广农业科技。服从区农业农村局和农业技术推广服务中心统一领导，协助区、镇农业技术推广单位做好农业新品种、新技术、新机具、新设施的引进、试验、示范、推广等工作。
2．包村联户，发展特色产业。配合当地基层干部，协调新型经营主体带头人，指导专业合作社、种养大户和农户科学发展特色产业。每人包联5个产业村（园）、专业合作社，每名特聘农技员重点培育农业产业带头人不少于5名，每个产业带头人带动技术骨干不少于10人，结对进行技术精准指导，促进区域特色产业发展。
3．进村入户，开展技术指导。严格按照服务协议开展农业科技指导服务工作，按时保质保量完成工作任务。对接农技推广单位，1名特聘人员至少结对3名公益性机构农技人员，为产业村（园）、专业合作社、产业带头人提供技术指导，开展咨询服务，解决产业发展中技术难题。示范展示农业新品种、新技术，对产业村（园）、专业合作社、农户进行技能培训，提高其科学种养水平。每人年服务天数在120天以上（培训、咨询20天次、现场指导服务100天次），培训指导人数400人次以上，解决技术难题5个，带动服务对象增产增收10％以上，满意率达95％以上。
4．进村入户，进行农业政策宣讲。结合进村入户开展技术指导服务，特聘农技员要宣讲党在农村的各项强农惠农富农政策，使党在农村的各项惠农政策家喻户晓、深入人心。
五、聘任程序
1．个人申请：携带村级和镇级盖章的推荐信、本人身份证、毕业证、相关资格证、荣誉证书原件和复印件，2寸近期免冠彩色照片1张，到区农技推广服务中心经作站报名，提交报名表，逾期不再受理。
报名时间：2026年7月27日至2026年7月29日（工作日上午8点至12点，下午15点至18点）
联系电话：0917－6215177。
2．技能考核：根据报名人数情况，若报名人数大于招聘计划的3倍，先组织笔试，按1：3的比例确定技能考核人员。技能考核由区农业农村局组织专家组进行，基本程序为：（1）个人陈述开展农技推广工作的有关经历；（2）展示过去的工作成果或业绩；（3）专家点题询问。
3．研究公示：经专家组综合评定，确定初步人选后，报区农业农村局最终审定，并对拟招募特聘人员进行网上公示，公示期5个工作日。
4．确定人选。公示期满后，根据反馈情况确定最终人选，由区农业农村局组织开展对拟聘人员的考察。
5．签订服务合同。考察合格者，即为我区农技推广服务特聘人员，由区农业农村局与特聘农技员签订农技推广服务合同，并颁发特聘证书。
六、管理与考核
对特聘农技员实行合同制管理。以工作任务完成情况、服务对象的满意率、解决产业发展实际问题的能力、服务对象是否增产增收以及技术培训指导次数、咨询人数等为主要考核指标，采取量化打分和实地测评相结合的方式，对特聘农技员进行绩效考核。特聘农技员实行淘汰制，对当年考核不合格者下年将不再聘用，对工作负责、业绩突出、群众满意度高的在服务期满后可优先续聘。
七、待遇
依据陕农业办发〔2018〕174号文件要求，对特聘农技员实行绩效考核，以效能定薪酬（底薪＋绩效奖励），期终按照考评结果发放薪酬。
附：2026年宝鸡市陈仓区特聘农技员报名申请表.docx
文章来源：http://www.chencang.gov.cn/col8173/col8177/202607/t20260727_1288060.html