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南京市劳动就业服务管理中心公开招聘编外人员公告
发布时间：2026-09-04 查看次数：1
根据工作需要，南京市劳动就业服务管理中心委托南京登峰人力资源管理有限公司计划面向社会公开招聘1名编外人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位
综合辅助人员1名，具体从事公共就业服务相关工作。
三、报考条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。政治觉悟高，思想素质好，遵纪守法，道德品质优良。
2.年龄在18周岁以上、40周岁以下(即1985年9月4日至2008年9月4日期间出生)，大专及以上学历，遵纪守法，品行端正。
3.身体健康，适应岗位需要，熟练使用电脑办公软件；
4.具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，思路清晰、逻辑性强；
5.办事有较强的原则性，具备细致、耐心、踏实、稳重的工作作风。
6.凡有下列情形之一者不得报考：
(1)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的。
(2)受党纪、政纪处分，处分期未满的。
(3)因违纪违规被开除、辞退，解聘的。
(4)有其他不宜报考情形的。
四、招聘程序
(一)报名和资格初审
1.报名时间：2026年9月4日9：00至2026年9月14日17：00。
2.报名方式：应聘人员完整填写附件《应聘人员登记表》(签名需手写)，并将登记表、身份证件、学历证书、个人简历、相关资质荣誉证书等材料的清晰扫描件，统一打包发送至指定邮箱：zhaopin7@njdengfeng.cn，邮件主题注明“姓名+应聘南京市劳动就业服务管理中心+综合辅助人员”。提交的报名材料应当真实、准确、完整、有效，一经发现有弄虚作假、违规违纪者，取消报名资格。
3.资格初审
根据报名材料进行初步筛选，应聘者应如实提供个人信息和材料，凡报名材料不全以及填写不准确、不完整，均视为不符合报考条件。
(二)考试
对资格初审通过的人员统一组织简历综合评审工作，依据简历评审得分择优确定考试人员。应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未聘用的，取消应聘资格;已经聘用的，予以解聘。
考试采取面试方式，按简历综合评分顺序1：3进入面试。面试具体时间地点另行通过短信形式通知考试人员。
重点考察应聘者政治素养、服务意识、岗位匹配度、仪容仪表、沟通表达及工作作风，综合评定择优录取。
(三)体检
体检具体时间和医院以短信形式通知，按照与职位拟录用人数1∶1的比例，根据应聘人员考试成绩从高到低的顺序确定体检人选。体检不合格或主动放弃的，按照考试成绩依次递补。
(四)考察
对体检合格人员开展考察，重点核查个人征信、违法违纪情况等。
(五)公示与聘用
体检和考察均合格人员，按有关程序公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议后办理聘用手续，聘用人员与南京登峰人力资源管理有限公司签订劳务派遣劳动合同，派遣至用工单位，用工单位与聘用人员签订上岗协议。
因体检、考察、公示环节不合格，或拟聘用人员自愿放弃聘用资格，以及聘用人员在试用期内离职造成岗位空缺的，按照招聘相关规定依次递补。
五、薪酬和福利待遇
1.平均月收入4000—5000元(含个人缴纳五险一金部分)。
2.试用期1个月。
3.按规定享受用工单位节日福利。
六、工作地址
工作地点位于玄武区北京东路63号。
八、招聘咨询、监督
咨询电话：025-86169715
监督电话：025-86590832
咨询时间：报名期间工作日上午9:00—11:30，下午14:30—16:30。
附件：应聘人员登记表
文章来源：https://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202609/t20260904_5905322.html