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贵州绿色产业技术研究院2026年第三次公开招聘合同制工作人员方案
发布时间：2026-11-05 查看次数：5
贵州绿色产业技术研究院（以下简称研究院）是由贵州省人民政府、南方科技大学发起成立的二类事业单位（企业化运行），定位为新型研发机构，是贵州省委、省政府为吸引省内外科技人才、技术和成果资源来黔创新转化而建设的重大科技创新平台。
研究院围绕《国务院关于支持贵州在新时代西部大开发上闯新路的意见》（国发〔2022〕2号）明确的贵州“四区一高地”的战略定位和高质量发展的要求，搭建绿色低碳领域的递进式创新生态，构建“政产学研”紧密结合的协同创新体系，围绕清洁能源、新材料、碳治理等绿色技术，建设关键共性技术研发平台和科技成果转移转化平台。
现因工作需要，按照“德才兼备，公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘以下岗位工作人员：
项目管理部副部长，1名
岗位职责：
1.成果转化项目挖掘与评估（侧重技术经理人职能）：对接南方科技大学及省内外高校院所，围绕贵州6+3产业等绿色技术需求，挖掘具有产业化潜力的科技成果。
独立或带领团队完成项目的技术尽调、商业尽调与估值测算，出具《成果转化可行性分析报告》或《商业计划书》，为研究院决策提供依据。
2.项目孵化与落地全流程管理
负责具体孵化项目的落地执行，包括但不限于：协助科研团队完成公司注册、股权架构设计（含知识产权作价入股）、中试基地入驻协调及首轮融资对接。
设计并执行研究院专项投入及管理机制，跟踪孵化企业的经营数据，协助其申报各级各类专项资金计划项目。
3.中试平台与产学研生态建设
配合研究院布局的中试基地/成果转化基地建设，对接省内外大企业集团等目标合作方真实技术需求，组织“技术供需对接会”，促成技术开发、技术转让或技术许可合同的签订。
维护与政府主管部门、产业园区、孵化器及投资机构的合作关系，为入孵项目争取政策资金与市场订单。
4.部门管理与跨部门协同
协助部长制定项目部年度成果转化指标（如转化成果数量、孵化企业数量、融资额、产值），并统筹分解至各项目专员。
负责项目部内部的技术经理人团队培养与业务指导，提升团队在知识产权运营、商务谈判方面的专业能力。
5.完成院领导交办的其他专项任务。
招聘要求：
1.硬性资质（门槛条件）
学历专业：理工科背景，本科及以上学历（硕士优先）；材料工程、化工、能源动力、机械、电子、生物医药等相关专业，中共正式党员、双一流、985、211学校优先。
资格证书：须持有具有中级及以上技术经理人（技术经纪人）证书。
工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年专注于科技成果转化、技术转移或科技企业孵化器运营管理；须独立主导过至少1个完整的科技成果转化落地案例（从技术对接到公司注册或产品中试、产业化）。
2.核心能力要求
政策与商务能力：熟悉贵州省及国家科技成果转化法规（如《促进科技成果转化法》）、国资参股及退出机制；具备较强的商务谈判与财务测算能力，能独立起草技术合作协议。
产业洞察：对绿色低碳技术（如新能源材料）的产业化路径有一定认知，能快速判断技术的商业壁垒与市场痛点。
抗压与适应力：适应企业化考核节奏，能接受高频次省内外出差。
3.优先录用条件
持有高级技术经理人证书者优先。
有省级以上科技企业孵化器、大学科技园或新型研发机构中层管理经验者优先。
在贵州本地具备一定的企业资源或政府专项资金项目申报经验者优先。
项目主管，1名
岗位职责：
1.在部门负责人的指导下，负责富矿精开、高端装备智造、新能源新材料、生物医药科技成果转化项目的背景调查、尽职调研、商务谈判及方案编制等工作，全程推动项目引入、评估论证与落地执行，确保各环节有序衔接、规范推进。
2.协助开展科技项目全生命周期管理，涵盖前期规划、申报立项、落地执行、建设推进、资质荣誉申报、内外沟通协调及市场推广活动组织等，确保项目按计划高质量推进。
3.配合做好“产学研金服用”协同合作相关工作，参与策划并推动项目实验室、中试基地、联合工作站等科技创新平台的共建与运营，提升科技成果转化承载能力。
4.参与制定并推进项目落地与成果推广计划，积极对接政府、高校、企业等各方资源，建立常态化沟通协作机制，依托研究院“省校共建”平台优势，促进科技成果高效转化与市场化应用。
5.完成领导交办的其他工作事项。
招聘要求：
1. 本科以上学历（硕士优先），理工科背景，中共正式党、双一流、985、211学校优先。
2. 3年以上产学研项目管理工作经验，政府部门、事业单位或高新技术企业科技管理经验（硬性条件）。
3. 熟悉国家、地方科技政策动态和科技项目流程，具备较强的文字水平，熟练运用办公软件、擅长PPT制作。
4. 责任心强、认真负责，能够独立完成商业计划书、项目管理书或政府项目申报书等材料。
5.良好的跨部门组织、沟通、协调能力，良好的学习能力和创新思维能力，擅长人际沟通和政企关系处理。
人事经理，1名
岗位职责：
1.牵头完成高层次人才引进工作，制定招聘计划和目标，拓展招聘渠道，组织面试，完成高层次人才招聘目标，建立人才库。
2.牵头完成人才队伍梳理工作，设计、组织、实施员工培训，提升员工队伍专业技能水平。
3.完善维护薪酬、绩效体系，协助各部门开展绩效评估工作，分析绩效数据，提出改进方案，推动提高整体绩效水平。
4.维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，办理人员入转调离手续，完善人员管理相关制度，监督政策落地执行。
5.定期分析人力数据，为领导决策提供依据，协助优化研究院人才队伍。
6.领导交办的其他工作事务。
招聘要求：
1.本科及以上学历（硕士优先），人力资源相关专业，中共正式党员，双一流、985、211学校优先。
2.具备5年以上人事管理层工作经验，须具备高级职称资格（硬性条件），有央国企党建工作经验者优先。
3.具备统筹人事能力，精通人事各类公文、材料、稿件的撰写，熟练运用办公软件。
4.具备良好的政治素养和保密意识，严谨务实、责任心强，具备良好的沟通协调、成果沉淀能力，适配国企规范化、体系化工作节奏。
综合财务人员，1名
岗位职责：
1.负责日常出纳、现金及银行收支的管理和登记，严格执行资金审批流程，确保资金流动准确及时。
2.负责审核报销单据、财务日常记账等，完成现金、银行日记账的登记与核对，配合编制银行余额调节表，保证账实相符。
3.保管库存现金、空白支票、收据、网银支付工具，办理银行账户的开立、变更、注销、回单打印、银行业务对接等日常维护工作及相关财务资料，确保资料完整规范。
4.统筹账务处理，审核应收、应付账款，处理发票相关事宜，完成期末结账，编制资产负债表、利润表及现金流量表等。
5.配合税务申报，完成数据并协助稽查、审计等工作；协助整理和归档财务原始凭证，配合完成财务工作。
6.领导交办的其他工作事务。
招聘要求：
1.本科及以上学历，会计、审计、财务管理等相关专业，持有会计相关证书，中共正式党员、双一流、985、211学校优先。
2.具备5年以上财务工作经验，有央国企财务工作经验者优先。
3.熟悉国家财经法律法规、资金管理规范及财务相关业务流程。
4.工作严谨细致、责任心强，具备良好的风险防范意识，严谨务实、责任心强。
5.具备扎实的资金台账管理与数据处理能力，熟练操作财务软件及Office办公软件。
薪酬待遇：以上岗位薪酬待遇，以研究院薪酬岗级划分为准。
应聘注意事项：
1.以上岗位均要求3-5年及以上工作经验，应届生或未达到硬性招聘要求的人员请勿投递。
2.有意者请将个人简历、学历证（学位）证、职称证书、专业技能等级证书等于2026年12月30日前发送至邮箱hr@gtinst.com。
3.研究院根据岗位要求进行简历初步筛选，对符合条件的应聘者将电话通知本人到单位面试，不接受单独面试或未预约拜访。
文章来源：http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkzNDc1NjQ2NA==&mid=2247546604&idx=1&sn=0f3a1569eff2bdbe0827ca3752f6b82a&chksm=c34a0897467fc86ceccd30da3482ad60b79fa4090d162e86954429d95463af08ebd8bb7bb834&scene=0&xtrack=1#rd