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湖北中医药大学管理学院学术骨干招聘公告
发布时间：2026-11-07 查看次数：4
为深入实施新时代人才强校战略，进一步加强学院学科建设和高水平师资队伍建设，根据《湖北中医药大学“时珍学者计划”实施办法（试行）》及学校人才引进有关规定，结合学院事业发展需要，现公开招聘学术骨干1名。有关事项公告如下：
一、招聘岗位及学科方向
招聘岗位：学术骨干1名。学术骨干A类、B类、C类均可申报，具体引进类别根据应聘人员业绩条件及学校评审结果确定。
学科方向：08工学、10医学、12管理学
二、应聘条件
（一）基本条件
1.坚持正确政治方向，拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国法律法规，品行端正。
2.具有良好的学术操守和职业道德，学风正派，诚实守信，具有较强的组织协调能力和团队协作精神。
3.热爱高等教育事业，坚持立德树人，为人师表，身心健康，教学、科研等业绩突出。
4.具有较强的创新意识、发展潜力和岗位履职能力，能够全职来校工作。
（二）专业条件
1.学术骨干A类
在本学科领域业绩突出、专业潜力强、创新活力足，具有成为该领域拔尖人才发展潜力的优秀博士（博士后）。年龄一般在40岁以下，具有副高级专业技术职务者，年龄可放宽至45岁。符合下列条件之一：
（1）主持至少1项国家级项目，且以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文（SCI中科院一区影响因子不低于8或相当水平的期刊）不少于2篇，同行评价认可度较高。
（2）其他同层次水平人才。
2.学术骨干B类
在本学科领域业绩较为突出、专业潜力较强、创新活力足，具有成为该领域拔尖人才发展潜力的优秀博士（博士后）。年龄一般不超过35岁，具有副高级专业技术职务者，年龄不超过40岁。符合下列条件之一：
（1）主持至少1项国家级项目，且以第一作者或通讯作者身份发表较高质量论文（SCI中科院一区影响因子不低于8或相当水平的期刊）不少于1篇。
（2）具有原创代表性科研成果，且以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文（SCI论文影响因子不低于20或相当水平的期刊）不少于1篇。
（3）其他同层次水平人才。
3.学术骨干C类
在本学科领域业绩比较突出、专业潜力较强、创新活力足，具有成为该领域后备人才发展潜力的优秀博士（博士后），年龄一般不超过35岁。符合下列条件之一：
（1）在海内外知名高校、研究机构获得博士学位或具有博士后工作经历，且以第一作者或通讯作者身份发表较高质量论文（SCI论文影响因子不低于8或相当水平的期刊）不少于3篇。
（2）具有原创代表性科研成果，且以第一作者或通讯作者身份发表高质量论文（SCI论文影响因子不低于15或相当水平的期刊）不少于1篇。
（3）其他同层次水平人才。
三、岗位职责
1.积极参与学院学科建设，培养和引进优秀青年人才，开展创新性研究工作，促进学科提质进位。
2.承担国家级教科研项目和本学科专业课程讲授任务，产出高水平研究成果。
3.完成学校和学院规定的人才培养、科学研究、社会服务及学科建设等相关工作。
四、报名时间及方式
（一）报名时间
自本公告发布之日起至2026年12月31日，招满即止。
（二）报名方式
应聘人员请将应聘材料发送至学院招聘邮箱：729611866@qq.com。邮件主题及附件统一命名为“姓名＋学术骨干应聘＋申报类别”。
（三）应聘材料
1.人才申请表（具体格式请联系学院获取）；
2.个人详细简历，包括基本情况、学习与工作经历、研究方向、教学科研情况及联系方式等；
3.身份证、学历学位证书、专业技术职务任职资格证书等相关证明材料扫描件；
4.主持科研项目、发表学术论文、获得科研奖励等代表性业绩成果及证明材料；
5.其他能够证明本人学术水平、专业能力和岗位胜任能力的材料。
应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。资格审查贯穿招聘全过程，凡发现弄虚作假者，一经查实，取消其应聘或聘用资格。
五、招聘程序
按照个人申请、学院评荐、部门审核、学校审批、公示、签约入职等程序进行。学院对应聘人员材料进行审查，按规定组织评议并择优推荐；学校对拟引进人员进行综合考核，履行审批及公示程序后，办理签约入职手续。各环节具体安排另行通知。引进人才实行聘期管理，首聘期五年，按照学校有关规定接受年度考核、中期考核和聘期考核。
六、联系方式
联系人：仝老师
联系电话：027-68890277
电子邮箱：729611866@qq.com
招聘单位：湖北中医药大学管理学院
热忱欢迎海内外优秀人才应聘！
文章来源：https://gly.hbucm.edu.cn/info/1601/43891.htm