时间：2026-05-27 栏目: 其它 浏览量：5
一、招聘原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，尊重人才，选拔人才，严格程序，确保招聘工作依法、依规开展。
二、招聘岗位、人数、要求及薪资待遇
(一)招聘岗位及人数：
新媒体运营一名。
(二)招聘要求：
1.30周岁及以下，全日制本科及以上学历，新闻学、中文学、网络与新媒体、视觉传达等相关专业;2.具备良好的文字表达能力，能独立完成内容撰写与创意输出(如有个人作品，请于面试当日携带到场);3.有1年以上的新媒体运营经验，熟悉抖音、视频号、小红书、公众号等主流平台的运营特点与用户行为习惯。
(三)薪资待遇
1.试用期三个月，试用期工资2600元/月。
2.试用期不合格者，取消正式录用资格，终止聘用合同。
3.试用期通过后转正，薪酬待遇为5.5W元左右/年(含个人部分五险)，享受同等岗位薪资待遇。
三、不得应聘人员的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的或违法违规给予处罚的;2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;3.曾被开除公职或者因违纪违法被企事业单位解除聘任(聘用)合同的;4.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的以及法律法规规定的其它违法违规行为的。四、招聘程序(一)组织报名
1.采用自愿报名的方式，符合条件的人员，现场填写报名表，报名地址：萍乡市湘赣边劳务服务有限公司(建设中路2号市人力资源产业园806)。2.参加报名者须携带：(1)有效《居民身份证》原件及复印件;(2)户口簿原件及复印件;(3)本人近期免冠1寸彩照1张;(4)毕业证原件及复印件;(5)学信网电子注册备案表;
(6)无犯罪证明;
(7)征信报告;
(8)符合岗位需求的其他证明材料原件与复印件1份。
(二)报名时间自发布招聘公告之日起至2026年6月3日17:00截止(工作日上班时间)。
(三)资格审查资格审查将贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报名资格条件的情况即取消资格。
(四)考试准入考试：采取“笔试+面试”方式进行。笔试结束后根据成绩，从高分到低分按1:3的比例确定人员进入面试，考试结束后根据综合成绩择优录取。
(五)计分办法笔试、面试成绩总分各100分。考生总分数构成为笔试、面试各占总成绩50%，合成总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。缺席面试的考生不计算总成绩，各项成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
(六)公示、体检和政审
1.录取人员公示3个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用;公示期间对拟聘用人员无异议的，予以聘用。
2.体检：根据考生的综合成绩高低顺序，按照岗位拟聘人数1:1比例确定体检人选。通知其本人在指定医院集中体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由个人承担。
3.政审：体检结束后，组织体检合格的考生进行政审。如出现体检、政审不合格或放弃体检、政审、聘用资格的(未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃)，按照面试成绩依次递补体检、政审人选。
五、其他本公告由萍乡市湘赣边劳务服务有限公司负责解释。咨询电话：0799-6234007。
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/r4VT6Q9GSjYtTU0GiPID6g