时间：2026-07-23 栏目: 重庆 浏览量：6
为进一步充实荣隆镇村工作力量，优化干部队伍结构，经研究决定，现面向社会公开选聘荣隆镇村本土人才3名，现将有关事宜通知如下：
一、选聘原则
坚持德才兼备、以德为先的用人标准;贯彻自愿、民主、公开、竞争、调剂、择优的原则。
二、选聘岗位
荣隆镇本土人才3名。
三、选聘条件
(一)户籍在荣昌区范围内的常住村(居)民。
(二)思想政治素质好，品行端正、遵纪守法，热爱农村工作，有奉献精神，服从组织管理。
(三)具有较好的学习能力、沟通能力和团队协作能力，熟悉计算机操作。
(四)本土人才年龄在35周岁以下(1991年7月21日以后出生)。
(五)具有国家承认的大专及以上学历。
(六)身体健康，具备正常履职的其他条件。
(七)以下人员不纳入本次选聘范围。
1.曾受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.在党纪政纪处分期内或受过警告(不含警告)及以上党纪政纪处分的。
6.在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
7.不适宜担任此选聘岗位的其他情形。
四、报名及资格审查
(一)报名时间：即日起至2026年7月28日止，工作日上午09：00～12：00，下午14：00～17：30。
(二)报名地点：荣隆镇党的建设办公室317室。
(三)现场报名：报名时请提交本人近期1寸免冠照片2张，本人身份证(或户口簿)、学历证书的原件和复印件，学信网学籍学历证明(现场登陆学信网进行打印)，个人简历等资料。如在大学和工作期间获得过奖励的，请提供获奖证书原件和复印件。
(四)资格审查：由荣隆镇党的建设办公室对报名人员进行初步的资格审查。
(五)未达到开考比例情形的处理：实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到2:1，达不到开考比例的，取消招聘岗位。
五、考核方法
对初审合格人员采取计算机技术测试与面试相结合方式进行。计算机技术测试占总分值10%，面试分值占总分值90%，其中计算机测试成绩达60分及以上方能进入面试环节。
面试内容包括：党建、党史、乡村振兴、集体经济发展、基层治理等。
计算机技术测试：采取集中测试的方式，主要考察选聘对象Word、Excel的计算机日常办公软件使用情况。
六、体检及考察、联审
(一)体检人选按照拟选聘名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，中共党员优先;若无中共党员，则依次按应届毕业生、学历、面试、计算机技术测试顺序成绩高者优先。体检费用由报名者承担。
(二)考察和政审。对考察对象开展考察和政审。
(三)公示。确定选聘人员后将考核结果在一定范围内进行公示，公示期为5个工作日。
(四)聘用及备案。经公示无异议，镇党委会研究确定人选后正式行文，并上报区委组织部备案。
七、待遇和管理
1.选聘人员试用期1个月。选聘人员到相应村试用期满后，镇党委根据其在试用期的综合表现决定是否正式录用。
2.录用人员待遇按照《关于调整2026年村(社区)干部待遇标准的通知》(荣财预〔2026〕15号)文件规定的补贴标准执行。
3.由荣隆镇党委负责具体管理和考核。
八、其他事项
1.在选聘中，因各种原因而产生的空额，按总成绩从高到低依次递补。
2.选聘对象在招录过程中有违反规定或弄虚作假的，一经查实，取消报名或选聘资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。整个选聘过程将接受镇纪委和社会各界的监督。
3.任职期限。本土人才挂职时间原则上不超过3年。
4.未尽事宜由荣隆镇党委负责解释。联系人：彭老师，46551010;13752825453。
附件下载：荣隆镇公开选聘村本土人才报名表.docx
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/MN69iMVdmW7C0-4Dk6D0Qw