时间：2026-08-19 栏目: 其它 浏览量：7
为进一步夯实基层消防救援力量，完善乡镇消防应急救援体系，有效处置辖区初起火灾、开展应急抢险救援及消防安全宣传工作，全面提升乡镇防灾减灾救灾能力，保障人民群众生命财产安全。现面向社会公开招聘乡镇政府专职消防员(含消防车辆驾驶员)。本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，规范开展本次招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及工作范围
本次面向丁里镇、圣泉镇、马井镇三个新建乡镇专职消防救援队公开招聘工作人员，本次计划招聘乡镇政府专职消防队员18名，其中战斗员岗位12名，消防车驾驶员岗位6名(详见附件1招聘岗位表)。
(一)灭火救援战斗岗：主要负责日常执勤备战、24小时应急值守、初起火灾扑救、社会救助、辖区防火巡查、消防安全宣传、队伍日常训练及上级交办的其他应急工作。
(二)消防车辆驾驶岗：主要负责消防执勤车辆日常驾驶、安全巡检、保养维护、故障排查，熟练掌握车辆性能及应急操作，协助开展灭火救援、执勤训练、器材管护、日常值守等工作。
二、报考条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱消防救援事业，自愿从事基层消防执勤救援工作，品行端正、作风优良、服从命令、听从指挥，能够严格遵守队伍准军事化管理规定。
2. 属地要求：报考人员必须为报考岗位所在乡镇户籍，或长期在本乡镇居住生活(长期居住人员需提供乡镇出具的有效居住证明)。
3. 学历要求：高中(中专、技校、高职)及以上文化程度。
4. 年龄要求：灭火救援战斗岗18-35周岁;消防车辆驾驶岗20-40周岁。退役军人、具有消防实战工作经历人员，年龄可适当放宽。
5. 身体条件：仅限男性，身心健康、五官端正，身高165cm以上;无传染性疾病、心脑血管疾病、精神病史、癫痫等隐性疾病;无明显文身、无口吃、无色盲色弱，矫正视力达标;身体素质良好，能够适应24小时驻站执勤、高强度训练及应急出警工作。
6. 驾驶岗专项要求：持有B2及以上有效机动车驾驶证，具备两年及以上实际驾驶经验，无酒驾醉驾记录、无重大及以上交通事故责任记录、无严重交通违法失信记录。
(二)不得报考情形
1. 曾受过刑事处罚、治安拘留、收容教养、有吸毒史的;
2. 涉嫌违法犯罪尚未查清、正在接受审查调查，或处于刑事处罚期间、司法调查未结案的;
3. 曾被国家综合性消防救援队伍、专职消防队伍辞退、开除、中途擅自离职的;
4. 军队除名、开除军籍或被机关企事业单位开除公职、党纪政务处分期限未满的;
5. 个人存在严重不良信用记录、失信被执行人等不良社会记录的;
6. 身体条件不符合消防执勤训练、灭火救援工作要求，患有不适合从事消防工作疾病的;
7. 法律法规及相关规定明确不得从事消防救援工作的其他情形。
(三)优先录用条件
同等条件下，本乡镇户籍人员、退役军人、退出国家综合性消防救援队伍人员、持有消防设施操作员证书、具备消防执勤救援实战经验、中共党员、持有B2及以上驾驶证且驾驶经验丰富人员优先录用。
三、招聘程序
本次招聘严格按照现场报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政治考察、公示、岗前培训、聘用入职的规范流程开展。
(一)现场报名
1. 报名时间：2026年8月20日至8月29日，每日08:30—12:00、14:30—18:00(报名日期截止后，不再受理任何报名)。
2. 报名方式及地点：本次招聘采取现场报名方式，报名地点：萧县消防救援局。
3. 咨询联系方式：李班长：15955787377;孟队长：17334539119。
4. 报名材料(原件及复印件)：应聘者自行填写附件2《萧县消防救援局公开招聘乡镇政府专职消防员报名表》，同时携带以下材料：①本人有效身份证、户口本;②学历证书;③报考岗位所在乡镇户口本或乡镇居住证明;④退伍证、B2及以上驾驶证、相关技能荣誉证书(有则提供);⑤近期1寸免冠彩色证件照片4张。
5. 报考要求：每名报考人员仅限报考对应乡镇一个岗位，不得跨乡镇重复报名。
(二)资格审查
报名人员提交的信息和有关材料必须真实、准确，凡发现报名者提供的材料弄虚作假的，一经查实，立即取消应聘资格。资格审查合格人员统一进入体能测试环节，资格不合格人员直接淘汰。
(三)体能测试
体能测试标准参照《国家综合性消防救援队伍2026年度消防员招录体能测试项目及标准》(见附件3)执行，全部项目实行量化评分。测试项目包含：1000米跑、单杠引体向上(次/2分钟)、100米跑、俯卧撑。体能测试单项有效成绩为1分～15分，总成绩最高60分。总成绩计算公式：总成绩(总分100分)=体能测试成绩(总分60分)+面试成绩(总分100分)×40%，计算总成绩时四舍五入，保留小数点后两位。
(四)面试
面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，采取结构化面试形式，面试满分100分，面试成绩低于60分的即为不合格，面试不合格人员不予招录。面试重点考察报考人员政治素养、入职动机、纪律意识、语言表达、应急应变能力、心理素质、岗位适配度及本地岗位履职适配情况，综合评判人员综合素质。
(五)体检
根据考试综合成绩，按照招聘计划1:1比例确定体检人员并统一组织体格检查，体格检查标准参照《消防员职业健康标准》(GBZ 221-2009)执行，具体以体检医院出具的正式体检结果为准。基于消防救援工作强度大、风险高的特殊岗位要求，对已评定残疾等级、有严重伤病治疗记录及其他身体条件不适宜从事消防救援工作的人员，不予招录。体检费用由考生自理，考生未按时参加体检、体检不合格、自动放弃的，按综合成绩依次等额递补。对体检结果有异议的可申请一次复检，药物干预类项目不予复检，最终以复检结论为准。
(六)政治考察
对体检合格人员开展全面政治审查，核查个人现实表现、违法犯罪记录、征信情况、奖惩情况及家庭成员、主要社会关系情况，政审不合格者不予录用，空缺岗位按成绩依次递补。
(七)公示
根据报考人员考试成绩、体格检查、政治审查等综合情况，择优确定拟聘用人员名单并进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，对收到相关投诉举报并经查实存在不符合应聘资格条件的人员，取消其拟聘用资格，不予聘用。公示无异议人员，纳入后续岗前培训及聘用环节。
(八)培训与聘用
拟聘用人员需参加不少于1个月的岗前集中封闭式培训，集训期间原则上不得请假。培训内容主要包括消防政策法规、业务理论、队列训练、体能技能实操等项目，培训考核不合格或中途自动放弃参训者，一律不予录用。
本次招聘用工形式为合同制聘用，不属于事业编制。拟聘用人员培训考核合格后，统一签订正式劳动合同。若出现拟聘用人员公示查实不符合聘用条件、入职后逾期未报到、培训期间空缺名额等情况，在入职培训正式开始前，可从本次招聘候补人员中按照总成绩排名顺位依次递补聘用。
四、待遇保障
乡镇政府专职消防员录用后，按照国家相关规定执行工作制度，在劳动合同存续期间享受以下薪资及福利待遇：
1. 执勤及休息制度：采取24小时不间断驻站轮班执勤模式，实行工作6日、休息3日的值守轮换制度。同时，依法享受国家规定的婚假、产假等法定假期。
2. 薪资薪酬标准：工资标准3000元/月，统一缴纳五险(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)，薪资待遇稳定规范。
3. 食宿及装备保障：单位统一免费提供食宿;根据季节气候变化，统一配发政府专职消防员制式服装、个人被装及执勤装备，无需个人承担相关费用。
4. 日常管理要求：队伍实行准军事化管理模式，严格落实日常训练、值班值守、应急出警、安全管理等规章制度，服从属地乡镇政府及消防救援部门统一调度指挥。正常离职需提前一个月提交申请，依规办理离职交接手续。工作表现优秀者，可优先参与评优评先、业务培训及入党推荐。
五、其他事项
1. 此次招聘不开展任何有偿咨询、培训;不通过其他任何中介、机构或个人进行代招，全程正规公开招聘，谨防各类诈骗行为。
2. 报考人员对提交材料的真实性、完整性、准确性全权负责。资格审查将贯穿整个招聘全过程，报考人员明知不符合基本条件或岗位条件仍执意报名、提交材料不实、信息填报错误或隐瞒相关情况的，在招聘任一环节一经查实，立即取消报考及聘用资格，产生的一切后果由报考人员自行承担。
3. 招聘单位有权根据岗位实际需求变化、报名人数情况及工作安排等因素，自主调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。
4. 报考人员须保证本人预留联系信息准确有效，并全程保持通信畅通，因联系方式有误、停机、失联等个人原因导致无法接收通知的，所有责任及后果由报考人员自行承担。
5. 报考人员若曾患有或正患有间歇性精神病、癫痫等不易发现的隐性疾病，招聘期间未如实申报、隐瞒病史的，在岗前培训、培训期及正式工作期间一旦发病，一律按劳动合同无效处理，予以解聘。
六、纪律与监督
本次招聘工作全程公开透明，自觉接受县纪委监委和社会各界监督。招聘工作人员及报考人员需严格遵守招聘规章制度、工作纪律及廉洁要求。对违反招聘纪律的报考人员，一经查实，立即取消其考试、聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，将按照相关规定严肃追责处理。
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文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIyMDY3OTU1MA==&mid=2247777643&idx=1&sn=96ccaf63d9bea9ac75d432859f3b7640&scene=6&poc_token=HGx-hWqj9Ai21CH5L8iktydK6rr5ENFPuWrDZC3V