时间：2026-09-04 栏目: 安徽 浏览量：3
一、招聘岗位及计划
我校2026年公开招聘管理助理12人，有关岗位要求见表1。聘用人员具体岗位后期由学校统筹分配至相关用人单位，不服从安排的，按自动放弃聘用资格处理。
表1：管理助理招聘岗位计划表(12人)
岗位 名称 | 岗位所需要的资格条件 | 岗位 计划 | ||
专业 | 学历 | 条件 | ||
管理助理 | 专业 | 专科及以上 | 高校2026届应届毕业生及离校两年内未就业毕业生，所有应聘人员须在2026年8月31日前取得毕业证书。 | 12 |
二、岗位职责
主要协助校内各职能部门处理日常行政事务等，包括文件处理、数据统计、会议组织、事务协调等工作。
三、招聘条件
应聘人员必须符合以下条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和职业道德;
(二)高校2026届应届毕业生及离校两年内未就业毕业生，所有应聘人员须在2026年8月31日前取得毕业证书;
(三)身心健康，具备岗位要求的身体条件和心理素质;
(四)具备承担岗位职责所必需的业务知识和工作能力。
四、招聘程序
(一)报名
本次招聘采用邮箱报名方式，报名邮箱为：fyzyzzb@163.com。
报名时间：从本公告发布之日起至2026年9月11日，逾期邮件不予受理。报名时须提供以下材料原件的扫描件(PDF格式)：
1.按规定填写并有本人签名的《阜阳职业技术学院管理助理岗位应聘报名表》(附件1);
2.身份证(正反面);
3.毕业证;
4.对于离校两年内未就业毕业生还需提供未缴纳社会保险证明(安徽省应聘人员可在皖事通APP中查询，选择“更多服务-社会保障-社保参保证明”查询，查询时间自毕业时间起至2026年8月，省外应聘人员可参照上述方法到属地社保官方网站或社保APP查询)。
应聘人员将以上材料扫描成一个PDF发送到指定邮箱，邮件主题和文件名均以“管理助理/姓名”格式命名，如“管理助理/张三”。材料不全者，视为初审不合格。学校会及时审核应聘人员材料，并以邮件形式给初审合格人员发送初审通过通知，初审合格人员接到通知后，须于2026年9月15日12:00前回复邮件告知是否参加考核，未在规定时间回复确认参加考核人员，视为放弃考核资格。确认参加考核人员名单会在学校官方网站发布，请及时关注，如有问题及时反馈。
应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、信息虚假或应聘人员条件不符合招聘岗位要求等情况的，一经查实，即取消考核、聘用等资格或解聘。由此造成的后果，由应聘人员本人承担。
应聘人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考核。
(二)考核
本次招聘考核方式根据确认参加考核人数确定。确认参加考核人数与拟招聘岗位计划比例不超过10:1(含)，按实际人数确定参加面试考核人员名单;确认参加考核人数与拟招聘岗位计划比例超过10:1，需要先进行笔试。
1.笔试
笔试内容为综合知识，主要考察应聘人员的思想政治、公共基础知识、职业道德、综合素质等，时间120分钟，满分100分。应聘人员应自觉遵守考试纪律，对违规违纪的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定给予处理。笔试成绩由高到低排列，根据招聘岗位计划数，按3:1的比例确定参加面试考核人员名单。最后一名如有应聘人员成绩相同的，一并确定为参加面试人员。如开展笔试，笔试时间及相关事项另行通知。
笔试最低控制合格分数线为50分，应聘人员成绩低于50分的，取消参加面试考核资格。如未组织笔试，不执行本条规定。
2.资格复审
入围面试人员须进行资格复审，复审中凡与招聘条件要求不符或不能按规定提供证明、证件等相关材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的：组织笔试的岗位，依笔试成绩由高到低排列，在规定时间内依次等额递补;不组织笔试的岗位、直接进入面试的，不再进行递补。
参加资格复审人员须提供如下材料：
(1)《阜阳职业技术学院管理助理岗应聘报名表》一份;
(2)身份证原件及复印件(正反面)一份;
(3)毕业证书原件及复印件一份;
(4)离校两年内未就业毕业生还需提供未缴纳社会保险证明。
3.面试
主要考查应聘人员的沟通能力、语言表达能力、综合素质等，满分100分，设定面试最低分数线为60分，实际进入面试人员数小于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到70分以上方可进入体检和考察环节。
所有进入面试环节的应聘人员，须按要求参加学校组织的心理健康测评，未在规定时间内完成心理健康测评的人员不得进入面试环节，测评结果仅作为确定拟聘人员的参考，不计入面试考核成绩、不对外公布。面试时间及相关事项另行通知。
4.成绩合成
考核总成绩分两种情形计算，成绩均保留到小数点后两位。组织笔试+面试的岗位，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;仅组织面试的岗位，面试成绩即为总成绩。
总成绩由高到低排列，根据招聘岗位计划数，按1:1比例等额确定体检、考察对象，如总成绩相同，低保家庭、零就业家庭、防止返贫致贫对象家庭及残疾学生等困难群体毕业生优先。若总成绩相同的并列人员中无上述困难群体毕业生，以面试成绩得分高者优先;若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
(三)体检和考察
拟聘用候选人按有关规定和要求参加体检、考察，其中体检费用由应聘人员个人自理。体检、考察均合格的，确定为拟聘用人员。
(四)聘用公示、聘用
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校官网通知公告栏公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，签订聘用协议。
对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前取得招聘岗位所要求的相应层次毕业证书的应聘人员，取消其聘用资格。
五、聘用形式及待遇
(一)聘用形式。管理助理岗位是临时聘用岗位，非事业编制，学校与聘用人员签订聘用协议，聘用协议期限为1年，期满后不再续聘。受聘人员在聘用期限内另有就业岗位的，可与学校协商随时解除聘用协议。
(二)工资待遇。聘期内每月应发工资为2100元(含社会保险)，聘用人员社会保险由学校按相关规定办理，社会保险个人承担部分由学校按规定从个人应发工资中代扣代缴。学校为聘用人员提供基础住宿保障(校内学生宿舍，水电费需自理)，不缴纳住房公积金，伙食补助按照学校规定执行，不享受学校其他福利待遇。
六、其他事项
1.本次招聘工作在纪检监察办公室监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。招聘工作中严格实行回避制度，涉及子女、亲属及其他需要回避的，考官及考核组相关成员必须回避。
2.本次招聘不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
3.因应聘人员体检考察不符合要求、拟聘人员自愿放弃聘用等情形导致招聘岗位出现空缺的，则根据规定程序和时限，依据考核总成绩从高分到低分依次递补。
4.联系方式：组织人事部孟老师0558-2179011。
附件1：阜阳职业技术学院管理助理岗位应聘报名表
阜阳职业技术学院
文章来源：https://zzrsc.fyvtc.edu.cn/tzgg/556151.html