时间：2026-10-14 栏目: 重庆 浏览量：9
重庆京剧院前身是戏曲教育家、著名琴师厉彦芝先生于1934年在上海创办的更新舞台童伶班，于1936年正式定名厉家班，1938年因抗战迁入重庆，在1945年“重庆谈判”期间，毛泽东主席曾三次受邀观看厉家班演出，回到延安后对厉家班精湛的艺术给予高度评价。1956年经重庆市人民委员会批准，“厉家班”整体转为国营建制，定名重庆市京剧团。2005年中宣部、文化部全国京剧院团评估验收中，列省级重点院团第一名。2011年转企改制为重庆市京剧团有限责任公司，2020年更名为重庆京剧院有限公司。
从厉家班到重庆京剧院的九十年来，涌现了以厉派艺术创始人厉慧良为代表的“厉家五虎”“慧氏三杰”及沈福存、朱福侠、孙志芳、刘成煌、张军强、程联群、周利等一大批艺术家和著名演员，培养了六代优秀表演艺术人才，剧院人才团队行当齐全，流派纷呈。在艺术建设上，坚持以人民为中心的创作导向，培根铸魂，守正创新，深入基层，扎根人民，继承积累，创编上演了700余部(折)不同题材的优秀传统剧目、新编创作剧及整理挖掘失传剧目;在各类艺术评比展演中，获得过文华表演奖、中国戏剧梅花奖、白玉兰奖、全国京剧演员评比展演一等奖、全国青年演员大赛金奖等各类奖项100余项;曾多次为党和国家领导人演出，多次开展全国巡回演出及赴国(境)外交流演出，形成了独特的舞台艺术风格。剧院坚持创造性转化，创新性发展，长期致力于优秀传统文化的传承传播，致力于国粹艺术的培训普及，努力成为推动戏曲艺术事业发展繁荣兴盛的中坚力量。
招聘岗位
人力资源部负责人
岗位职责
1、负责建立、修订、完善剧院人事管理、岗位聘用、考勤管理、薪酬绩效、奖惩管理、人才培养等规章制度;严格执行国企及国有文艺院团人事政策，规范工作流程，防范人事风险，配合巡察、审计、督查各项资料报送。2、根据剧院年度工作目标、人才梯队缺口，制定年度招聘、人才引进计划;组织公开招聘、人才引进、岗位竞聘、合同签订、人员入转调离、退休解聘等全流程管理;统筹岗位设置、岗位聘任、编制台账管理。3、负责全院工资、绩效工资核算、审批、发放管理;规范绩效分配机制，贴合院团演出任务特点优化考核分配导向;负责社保、医保、职业年金、基数核定、年审、异动、补缴等合规管理，建立薪酬社保台账。4、统筹全院专业技术人员职称申报、评审、聘任、续聘、继续教育管理;建立青年技术人才培养台账，配合业务部门开展人才培养、业务集训、师承传承、青年人才项目申报，夯实艺术人才梯队建设。5、组织开展年度考核、岗位履职考核;结合院团特性，完善考核体系;负责评优评先、岗位调整、考核结果运用，激发队伍活力。6、统筹全院人事档案规范化管理、档案整理、审核、转递;负责人事年报、人才统计、干部信息维护、各类专项报表上报;做好政策宣讲、劳资沟通、争议调处，保障职工队伍稳定。7、负责部门日常管理、工作分工、业务督导;配合剧院重大剧目、重大展演、外出巡演、专项活动做好人事保障;完成领导交办的各项临时性、专项性工作。
任职要求
1、本科及以上学历，中共党员优先，3年以上人力资源管理相关工作经验。2、熟悉国企人事、薪酬、职称、社保政策，了解文艺院团专业技术岗位管理特点。3、具备较强统筹协调、公文撰写、数据分析能力，工作严谨、原则性强、保密意识强。4、政治素质过硬，作风正派，廉洁自律，责任心强、抗压能力强。
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薪酬及福利
1.薪酬待遇面议。
2.带薪年假、双休及法定节假日。
3.购买五险一金，提供工作午餐、定期健康体检、发放生日费、过节费及其他福利。
招聘方式
投递邮箱:cqjjy2023@163.com
邮件主题请按“应聘岗位+姓名+学历”样式填写
咨询电话:023-63699596 杜老师
公司地址:重庆市渝中区临江路4号魁星楼艺术广场10楼。
1、报名时需提供学历证明等真实信息资料、简历。公司根据报名人员提供资料进行初评，初评通过后再参加专业技能考核，考核内容、时间及要求另行通知。
2、报名人员提供资料真实有效，如发现虚假即取消应聘资格。
3、报名人员确保所留联系方式准确有效，并保持联络畅通，因电话不畅造成无法通知本人的，由其自行承担后果。
重庆京剧院招聘人力资源部负责人岗位表
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