时间：2026-11-06 栏目: 浙江 浏览量：4
一、招聘岗位与计划
岗位：专职森林消防战斗员(编外聘用制)
人数：6名
性质：劳动合同制，与慈溪市上林人才服务有限公司签约，纳入慈溪市综合森林火灾应急救援队统一管理，受慈溪市应急管理局领导。
职责：
(一) 战备值守：落实24小时驻队备勤，保持通信畅通，随时待命出动，执行防火期靠前驻防。
(二) 防火巡护：开展林区常态化巡查，排查野外违规用火、火灾隐患，开展森林防火宣传，及时劝阻林区违规用火行为。
(三) 火灾扑救：服从统一调度，执行森林火灾扑救任务，坚持科学施救，做好火场警戒、明火扑救、余火清理、火场看守，严防复燃。
(四) 综合救援：承担防汛抢险、地质灾害处置、人员搜救、险情排除等各类突发事件应急救援任务。
(五) 训练演练：参加日常体能、技能、战术训练，熟练操作风力灭火机、水泵、通信、无人机等装备;参与专项及联合演练。
(六) 装备管护：负责个人防护装备、灭火器材、车辆、通信设备日常检查、保养、维护，确保装备完好可用。
(七) 业务帮扶：协助对乡镇、基层半专业队伍开展灭火技能培训、实操教学。
(八) 其他任务：服从队伍管理，执行上级交办的应急保障、隐患排查、现场警戒、灾后现场勘查辅助等工作。
二、薪酬待遇
(一)薪酬:薪酬7，单位负担五金1.1492，单位负担住房公积金0.215，额定企业公务费0.21，伙食补助1.29，工会福利0.08，冷饮费0.032，合计9.9762(单位：万元)。
1.所有队员基础薪酬结构主要包括：基础工资+绩效工资+出勤奖+奖励工资+出警补助+年度考核奖金。人员月薪酬总额5000元(未扣除个人担负的五险一金)，其中基础工资2500;另外2500为绩效、出勤及奖励工资，根据绩效考核结果、出勤情况、日常工作表现综合核定发放。该部分实行统筹分配机制：对考核、表现不达标的人员予以扣减，扣减出来的资金不收回，用于奖励工作表现优秀的人员(2026年上半年普通队员月薪在4800-5200左右区间)。出警补助按实际出警次数核算。年度考核奖金根据年度考核成绩按照优秀、合格、基本合格、不合格等次实施年度考核评定。年度考核奖金按照以下系数发放，合格系数为1，优秀1.3，基本合格0.7，不合格不发放年度考核奖。(平均约7000-8000)
2.担任队干(班长)以及驾驶员岗位的另增加相关岗位补贴(队干每月800，班长每月500，驾驶员每月500)，岗位补贴就高发放，不重复领取。
3.新入职队员薪酬及试用期待遇按照市相关规定执行。
试用期为一年，试用期按工资的80%发放。
(二)假期按以下情形安排：鉴于队伍实际管理和工作需要，参照消防救援队伍管理办法，本次招聘要求新招录队员能长期在队伍营地驻扎，在队期间包食宿。原则上工作日白天为工作时间，夜间不属于工作时间，但队员如要临时离队需打报告请假外出，归队后销假，如遇夜间出紧急任务的需无条件服从，按加班处理。
1.轮休、调休。队员在满足执勤备战情况下，每月安排轮休8天(含双休日)，全年轮休假96天，本地队员可结合实际每周轮休2天或每半月轮休4天，外地队员可以根据实际每季度或每半年集中调休一次。新入职队员前3个月无轮休假期，通常入职6个月后安排轮休调休，当年度轮休假按照当年入职时间比例进行折算。(森林防火期内原则上不安排调休)
2.休假。参加工作时间1年以上，5年以内的，每年享受1次休假，假期5天;工作时间5年以上，10年以内的，每年享受1次休假，假期10天;工作时间10年以上的，每年享受1次休假，假期15天。休假可一次性安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过2次。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
三、招聘考核项目(体能+面试)
(一)体能测试(按照大纲要求，严把体能关，每项体能考核必须达到及格或以上)
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按照优秀100分，良好80分、及格60分计算。
(二)面试(满分100分，60分及格，达到及格分以上者，从高到低排序择优录取)
四、报名方式
填写《慈溪市综合森林火灾应急救援队队员报名登记表》(见附件)，并发送邮箱390304678@qq.com
五、联系人及联系方式
陆老师15555648667
慈溪市综合森林火灾应急救援队队员报名登记表
文章来源：https://jy.xcu.edu.cn/module/newsdetail/id-160674/nid-4466