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威远县紧密型县域医共体管理委员会2026年上半年公开招聘成员单位编外人员的公告
发布时间：2026-03-25 查看次数：3
根据威远县医共体成员单位用人需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，威远县紧密型县域医共体管理委员会将面向社会公开招聘编外人员22名。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及岗位具体要求
具体招聘岗位、职数及要求见《威远县紧密型县域医共体管理委员会2026年上半年公开招聘成员单位编外人员岗位及条件要求一览表》(附件1，以下简称《岗位条件一览表》)。
二、招聘范围及对象
具有中华人民共和国国籍，符合《岗位条件一览表》相关岗位条件要求人员均可报考。每位应聘人员限报一个招聘岗位。
三、基本条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，政治思想品德好;
2.拥护中国共产党领导，诚实守信，爱岗敬业;
3.身心健康，具有正常履行岗位职责的能力;
4.符合招聘岗位所需的具体条件及资格要求。
(二)有下列情形之一的人员不得应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职或被开除中国共产党党籍的;
2.在人事考试中违纪被考聘主管机关取消录聘用资格的;
3.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.处于党纪政纪处分和组织处理所规定影响期内的;
6.法律、法规规定的其他情形。
(三)其它
时间(含年龄)要求：除明确规定外，均以公告报名最后一日为截止日。
四、报名及资格审查
(一)报名方式
本次“考核招聘岗位”采取线上报名方式、“考试招聘岗位”采取现场报名方式进行。应聘人员未按公告岗位要求提供相应报名资料视为报名不成功，报名时间截止后，不再接收报名资料。
(二)报名时间及地点
1.考核招聘报名时间：2026年3月26日至3月30日17:00
2.考试招聘岗位报名时间：2026年3月26日至3月30日(工作日8:30-12:00，14:30-17:30)
现场报名地点：威远县紧密型县域医共体管理委员会人力资源中心201(威远县人民医院新区体检中心二楼)
(三)报名提交资料
1.《威远县紧密型县域医共体管理委员会招聘编外人员报名表》1份(据实填写并插入本人免冠照片，打印出来承诺手写签名);
2.本人有效二代身份证(含正反面);
3.岗位要求的学历、学位证书;
4.学历学籍证明材料(学历需提供学信网电子注册备案表、学位需提供学信网学位在线验证报告)、应届毕业生提供学信网学籍在线验证报告;
5.专业技术资格证书、执业证书、公告岗位要求的其他证书等原件;
6.工作年限证明原件(工作单位开具并盖章或个人社保缴费明细表);
7.无犯罪记录证明;
8.加分等其他证明材料
考核招聘岗位应聘者将上述材料原件按1-8的顺序清晰、规范扫描成一个PDF文档发送指定邮箱20287728@qq.com，文档及邮件主题命名为：报考单位+报考岗位+姓名。请关注本人邮箱，威远县医共体人力资源中心将通过邮件方式回复报名审核结果。
考试招聘岗位应聘者须携带上述材料原件及复印件按1-8的顺序到现场报名。
(四)登记报名信息
应聘人员均需扫描报名二维码，完成报名信息登记(未收到登记信息视为报名不成功)。
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(报名二维码)
(五)资格审查
资格审查与报名同步进行。初审合格人员纳入招聘群，考试时间、地点及相关事宜群内另行通知。
资格审查工作贯穿本次招聘工作全过程，应聘者应诚信报考，如隐瞒有关情况或提供虚假材料且调查属实的，在任何环节发现不符合岗位条件，取消其报考聘用资格，所造成的一切后果由应聘者本人承担。
五、考试考核
应聘人员通过报考资格审查后，由威远县紧密型县域医共体管理委员会招聘工作领导小组组织统一考试考核。参加考试考核时，须出示有效居民身份证(与报名时一致)，缺少有关证明材料及证件的不得参加。
(一)考试招聘岗位
1.开考比例
每一个岗位报名资格审查合格人数与招聘岗位的招聘人数原则上不低于3:1，如达不到该比例的，按此比例相应调减直至取消该岗位。
2.成绩计算方式
笔试、面试成绩均实行百分制，综合成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。各环节成绩计算均采取四舍五入法保留小数点后两位。
3.笔试
笔试内容为报考岗位相关专业知识，考试时间为90分钟。此次笔试将设置笔试成绩合格分数线。合格分数线为参加此次考试相同科目所有参考人员有效笔试成绩按比例计算后的平均分*80%。应聘人员笔试总成绩(含加分)低于合格分数线的不能进入下一环节。笔试科目有缺考、成绩为0分、笔试资格取消的应聘者，视为自动放弃报考资格，不得进入招聘下一环节。
4.面试
采取结构化面试，考核应聘人员的综合素质。面试成绩实行百分制，低于75分(含75分)视为考核不合格，不得进入下一环节。
面试人员确定：按照笔试成绩排名从高分到低分确定，最后一名面试入围人员的笔试总成绩如出现并列者，同时参加面试。面试人数与招聘计划岗位数比例为3:1，面试入围人员达不到规定比例的，以实际入围人数参加面试。应聘者自动放弃等出现的缺额，在报考同一岗位的应聘者中，按笔试总成绩由高到低的顺序依次等额确定递补人员。
(二)考核招聘岗位
1.开考比例
每一个岗位报名资格审查合格人数与招聘岗位的招聘人数原则上不低于1:1，如达不到该比例的，取消该岗位。
2.面试
采取结构化面试，考核应聘人员的综合素质。
面试成绩实行百分制，面试总成绩(含加分)低于75分(不含75分)视为考核不合格，不得进入下一环节。
(三)加分项
应聘者取得全日制硕士研究生毕业证、学位证，可享受综合成绩加5分;取得住院医师规范化培训合格证书可享受综合成绩加2分;取得中级资格证书可享受综合成绩加2分;取得副高级资格证书可享受综合成绩加3分;取得正高级资格证书可享受综合成绩加5分。累计加分不超过5分。
六、体检
由威远县紧密型县域医共体管理委员会组织体检，费用自理。
(一)体检人员确定
根据总成绩(含加分)从高分到低分等额确定进入体检环节的人员，考试总成绩相同的，应聘人员依次按学历、职称、面试成绩、笔试成绩从高到低确定体检人员;若以上要素均相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。
(二)体检标准
体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。
(三)复检及递补
对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。
应聘者体检不合格或弃权等原因产生的缺额，按规定程序在已参加面试人员内依次等额递补。
怀孕考生按照国公考录函〔2009〕7号复函执行，孕期结束视身体恢复情况接受未检项目后，体检结论为不合格或本人放弃形成的空额不再递补。
七、公示
拟聘用人员在威远县人民政府官网上进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格或公示期间本人放弃出现的缺额，依次等额递补。
八、聘用
经公示无异议的拟聘用人员在规定时限内到报考单位报到，依法按规签订合同。
九、其他事项
(一)本次招聘人员为编外人员，其工资福利待遇，按国家相关政策及用人单位规定执行。
(二)每位应聘人员限报一个招聘岗位(勾选服从调剂视为自愿调配到不同单位相同岗位)。应聘人员所提供的证件、资料必须真实准确。对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，对于提供虚假证件及个人资料的考生，一经查实，立即取消应聘资格。我们承诺对应聘者提供的所有资料保密，应聘材料概不退还。
(三)应聘人员应及时关注本人邮箱信息并保持手机畅通状态，如因个人原因未及时查看通知而未参加考试考核、体检、报到的，属自动放弃。
十、纪律监督
本次招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(川人社规〔2024〕3号)等规定，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消应聘资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。
十一、监督电话
威远县紧密型县域医共体管理委员会监督管理中心：0832-8221019。
十二、本公告由威远县紧密型县域医共体管理委员会人力资源中心负责解释。咨询电话：0832-8220193
1.招聘成员单位编外人员岗位及条件要求一览表
2.威远县紧密型县域医共体管理委员会招聘编外人员报名表
文章来源：https://www.weiyuan.gov.cn/wyx/gsgg/202603/26327470f6314a2988ea3e2810ca33d0.shtml