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吉林省气象部门2027年度事业单位招聘应届毕业生公告(一)
发布时间：2026-11-12 查看次数：6
根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《气象部门事业单位公开招聘人员管理办法(修订)》的规定，吉林省气象局面向应届毕业生公开招聘事业编制人员，现将有关事宜公告如下：
一、单位简介
吉林省气象局成立于1954年9月，实行中国气象局与吉林省人民政府双重领导、以中国气象局为主的的领导体制，下设11个内设机构、9个直属单位，下辖10个市(州、管委会)气象局、49个县(市、区)气象局。
二、招聘岗位
招聘公告通过“96885吉人在线平台(https://96885.hrss.jl.gov.cn/)”、中国气象局官网、气象人才招聘网和吉林省气象局官网发布。
本次招聘公告发布招聘岗位31个，计划招聘应届毕业生35名，岗位均为国家气象系统事业编制。各招聘单位的岗位、人数、资格条件等详见《吉林省气象部门2027年度事业单位招聘需求信息明细表》(附件1)。
专业根据《气象部门人员招聘专业目录(2027年版)》(附件2)认定。
三、招聘人员与条件
(一)招聘人员
2027年大学本科及以上学历普通高校毕业生或2025年、2026年毕业后未落实工作单位的大学本科及以上学历普通高校毕业生;留学回国人员须2025年后毕业，并在面试前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书，且毕业后未落实工作单位。
应聘人员年龄不超38周岁(1987年11月13日后出生)，其中博士不超过40周岁(1985年11月13日后出生)，应在2027年8月31日前毕业并到招聘单位报到，逾期未报到的视为自动放弃岗位。报到时须同时具备岗位要求的毕业证、学位证及其它相关证明材料。
(二)基本条件
应聘人员必须具备基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质、道德品行和敬业奉献精神，热爱气象工作;
4.具有与招聘岗位要求相符的专业、学历和学位等资格条件;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.岗位所需的其他条件;
7.法律法规、规章对应聘人员资格条件另有规定的，从其规定。
(三)有下列情况之一者，不得报考：
1.因犯罪受到刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被列为失信联合惩戒对象的;
5.人事档案等相关重要材料造假的;
6.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论，或者受处分期间、未满影响期限的;
7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
(四)回避
应聘人员不得应聘聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条有关规定执行，凡与聘用单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检、审计、财务工作的岗位。与招聘单位工作人员有上述亲属关系的，应当在报名时主动申报。
四、报名与资格审查
(一)报名方式
本次招聘采取网上报名方式，应聘人员注册登录“气象人才招聘网(zp.cmatec.cn)”进行报名。应聘人员报名时仅限按最高学历的专业报名一个岗位，报名及考试均不收取任何费用。
(二)报名时间
报名时间为2026年11月13日9:00至2026年11月24日11:00，报名时间范围外报名无效。
(三)报名材料
应聘人员下载《吉林省气象部门2027年度事业单位招聘应届毕业生应聘报名表》(附件3)，按《吉林省气象部门2027年度事业单位招聘应届毕业生应聘报名表填表说明》(附件4)要求填写，同时连同个人简历材料作为证明材料，提交至“气象人才招聘网”，上传具体位置为“我的简历-教育经历-成绩单附件”。
实行应聘人员诚信承诺制度。应聘人员下载《诚信承诺书》(附件5)，报名时应当如实提供应聘岗位所需要的相关材料，认真落实《事业单位人事管理回避规定》有关要求，如实说明本人与气象部门职工是否存在亲属关系，签署诚信承诺书，承诺所提供信息材料真实准确，并承担不实承诺相关责任。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消资格。
个人简历材料包括：个人情况简介、成绩登记表、毕业生推荐表、毕业证书和学位证书(硕士研究生需同时提供大学毕业证和本科学位证)、诚信承诺书、获奖证书、发表的学术论文等，尚未取得毕业证和学位证的可提供学信网学历学位证明。
(四)资格审查
吉林省气象局将依据招聘岗位条件进行资格审查。资格审查贯穿招聘全过程，任何一个环节出现不符合要求的情形，均取消应聘人员资格。资格初审一般通过电话短信、气象人才招聘网站内消息、电话等形式回复告知，应聘人员要及时关注报名网站信息及手机短信，确保电话畅通;参加笔试、面试前资格复审时，应聘人员需携带诚信承诺书、身份证、毕业证、学位证及所有报名材料的原件现场参加复审，资格复审时间与地点另行通知。
五、考试
(一)考试方式
岗位学历要求为本科及以上和硕士研究生及以上的，采取笔试加面试的考试方式，博士研究生或者具有博士后经历的人员，凡应聘此类招聘岗位的，也须参加笔试和面试。
岗位学历要求为博士研究生且通过资格审查人数与招聘人数比例小于3：1的，采取直接面试的考试方式，比例大于等于3：1的，采取笔试加面试的考试方式。
(二)笔试
通过笔试资格审查人数与招聘人数的比例一般不低于3:1，达不到该比例的，相应减少岗位招聘人数或取消该岗位的招聘计划。市县级招聘气象类专业达不到3：1的岗位，按通过资格审查人数笔试。笔试科目为综合能力测试(公共基础 能力测试)，全部为客观性试题。笔试成绩总分100分，笔试成绩合格分数线根据所有参加笔试人员的有效成绩平均分的80%确定,笔试成绩合格分数线保留两位小数。
计算公式：笔试成绩合格分数线=(参加笔试取得有效成绩人数的成绩之和/参加笔试的有效人数)×80%
(三)面试
采取笔试加面试考试方式的，面试人选从达到笔试成绩合格分数线的人员中，从高分到低分顺序按照考生人数与招聘人数3:1比例确定，未达比例的，将达到笔试成绩合格分数线的人员确定为面试人选，入围面试的末位人选出现笔试成绩并列同分的，同时确定为面试人选。对取消或主动放弃面试资格产生的空缺，可从应聘本岗位且达到笔试成绩合格分数线人员中按成绩从高到低依次递补。采取直接面试考试方式的，按通过资格审查人数确定面试人选。面试人选按要求公示。面试采取结构化面试方式进行，面试时间9分钟，面试成绩总分100分，面试成绩合格分数线60分。
(四)成绩计算
采取笔试加面试考试方式的，按照笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩，若综合成绩相同，以笔试成绩从高到低排名。
采取直接面试考试方式的，面试成绩即为综合成绩，若成绩相同，采取面试加试，以加试成绩从高到低排名。
综合成绩合格分数线为60分，笔试、面试成绩均保留2位小数。
(五)考试时间
笔试、面试拟定于2027年1月在长春开展，具体时间和地点另行通知。
六、体检与考察
根据综合成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数与体检人数1:1比例确定体检、考察人选。应聘人员经体检或考察不符合要求的，不予聘用。
(一)体检
吉林省气象局在长春统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定由执行，费用由应聘人员自理。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃岗位。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，一经发现不予聘用。
(二)考察
用人单位及其主管部门对考察人选进行实地考察，考察采用实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等形式进行。重点对考察人选的思想政治表现、道德品行、综合素质、学业成绩、社会实践、遵纪守法以及是否需要回避的情况等进行考察，对其人事档案进行审核，并对其资格条件进行复查。
七、递补与调剂
因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可以从同一岗位达到综合成绩合格分数线的人员中，按照成绩由高到低依次递补。
(一)应聘人员体检或者考察不符合要求的;
(二)拟聘用人员公示的结果影响聘用的;
(三)拟聘用人员明确放弃聘用的;
(四)导致拟聘岗位空缺的其他情形。
没有递补人员的，可进行调剂。调剂人选应从报考各单位服从调剂、达到综合成绩合格分数线且符合调剂岗位资格条件的考生中，根据综合成绩由高到低逐一确定，递补与调剂人员按要求公示。
八、公示与聘用
根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并予以公示，公示期5个工作日。
公示期间，对拟聘用人员有反映并查有实据，不符合聘用条件的，取消其资格;对公示无异议的，用人单位按有关规定为拟聘用人员办理相关入职手续。拟聘用人员需与用人单位签订聘用合同，按相关政策规定实行试用期，试用期为12个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。聘用人员服务期5年。
九、其他
中国气象局官网、气象人才招聘网和吉林省气象局官网为本次招聘的工作网站，请应聘人员及时关注相关网站信息。
政策咨询电话：0431-87958012(吉林省气象局人事处)
附件：1.吉林省气象部门2027年度事业单位招聘需求信息明细表
2.气象部门人员招聘专业目录(2027年版)
3.吉林省气象部门2027年度事业单位招聘应届毕业生应聘报名表
4.吉林省气象部门2027年度事业单位招聘应届毕业生应聘报名表填表说明
5.诚信承诺书
吉林省气象局
2026年11月12日
文章来源：http://jl.cma.gov.cn/xwzx_8502/tzgg/202611/t20261112_8139514.html