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潍坊高新技术产业开发区2026年公开引进高素质青年人才公告
发布时间：2026-05-14 查看次数：6
潍坊高新技术产业开发区设立于1991年，1992年获批国家级，面积123平方公里，常住人口42万人，位于潍坊市中心城区，是市委、市政府所在地。近年来，锚定走在前、挑大梁，深入践行“发展高科技、实现产业化”职责使命，全力以赴拼经济、抓发展、惠民生，经济社会保持稳中向好、进中提质发展态势，被评为全国高质量发展百强园区、国家先进制造和生物医药产业百强园区、全省绿色低碳高质量发展先行区建设试点。为进一步加强优秀年轻干部储备，优化干部队伍结构，经研究决定面向社会公开引进部分高素质青年人才，现将有关事项公告如下：
一、引进计划
引进高素质青年人才23名，其中潍坊高新区管委会全员岗位聘任制人员20名（综合管理A-F岗位），潍坊市自然资源和规划局高新分局所属事业单位工作人员3名（综合管理G、H岗位）。
二、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治素质好，理想信念坚定，遵守宪法和法律。
（二）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质。
（三）符合岗位要求的年龄、学历、学位、专业等资格条件（详见附件）。
下列人员不得报考：现役军人；在读全日制高校非应届毕业生（不能用已取得的学历学位作为条件报考）；委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生；因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；在各级公务员、事业单位招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；潍坊高新区机关事业单位在编人员；按规定其他不能报考的情形。
三、引进流程
（一）网上报名
应聘人员于2026年5月18日—5月22日（截至14:00），登录报名网站（http://112.253.22.93:8198），按要求填写个人相关信息，上传本人近期正面免冠数码照片及有关证件、资料扫描件，每人限报一个岗位。其中报考综合管理F岗位的，须在附件中上传5寸定妆照片1张、播音主持样片1份（时长5分钟左右）。网上报名期间同步进行资格初审，初审通过的人员于2026年5月18日—5月22日（截至18:00），登录报名网站进行网上缴费（笔试每人每科50元，面试每人每场次70元），逾期未完成网上缴费的，视作放弃。应聘人员在报考期间的表现，将作为政审考察的重要内容。
对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3倍的岗位，计划聘用l人的，取消引进计划；计划聘用2人及以上的，按比例相应核减引进计划。准考证打印时间另行通知。
（二）考试
考试分为笔试和面试，根据岗位特点和用人需求，分别采取不同的考试顺序。
1.综合管理A、B、C、D、E、G、H岗位。
（1）笔试。综合管理A、B、C、D、G、H岗位笔试内容为职业综合能力（包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等内容）和文字写作两科，满分均为100分，按每科各占50%的比例计入笔试成绩。综合管理E岗位笔试内容为文字写作，重点考查应聘人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力和文字写作功底，满分100分。笔试结束后，根据笔试成绩由高分到低分按岗位计划1:3的比例确定入围面试人选，达不到1:3比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围面试人选。
（2）面试。采取专业化面试、结构化面试等方式，重点考查应聘人员的专业能力、综合素质及岗位匹配度等。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。
2.综合管理F岗位。
（1）面试。采取上镜试播、模拟主持等方式，对应聘人员的专业水平和综合素质进行测试，重点考查应聘人员的播音主持水平、语言表现力及感染力、临场应变能力及形象气质等。面试结束后，根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1:3的比例确定入围笔试人选，达不到1:3比例的，按实有面试合格人数确定笔试人选。最后一名如有数名考生面试成绩相同的，一并确定为入围笔试人选。
（2）笔试。采取专业测试的方式，对应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质等进行全面考查。笔试结束后，按面试、笔试成绩分别占60%、40%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。
笔试、面试均设最低合格分数线。
（三）资格审查
应聘人员须携带以下材料及证件参加现场资格审查（时间、地点另行通知）：①《潍坊高新区2026年公开引进高素质青年人才报名登记表》一式两份（登录报名网站打印）；②准考证，身份证、学历学位证原件及复印件（应届毕业生报考的，需提交学校核发的就业推荐表，取得毕业证书和学位证书时间须在2026年7月31日前）；③综合管理A岗位须提供所在党委（党组）出具并加盖公章的中共党员证明原件及复印件；④综合管理B岗位须提供国家法律职业资格证书（A类）原件及复印件（报考时暂未取得的，须提供有效期内的考试成绩合格证明，并于2026年9月30日前取得证书）；⑤综合管理F岗位须提供普通话水平测试等级证书原件及复印件；⑥机关事业单位在职在编人员应聘的，须事前征得单位同意，并提交工作单位和县级以上组织人事部门出具的同意报考证明；⑦引进岗位要求的其他材料原件及复印件。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。资格审查贯穿引进工作全过程，发现不符合引进条件或弄虚作假等行为的，取消聘用资格。
（四）体检考察
根据引进计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入体检、考察范围人员。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准及操作手册执行，对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。体检合格的进入考察环节，侧重考察应聘人员政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，并对应聘人员报考资格进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，档案存在问题未查清或未处理到位的，不予办理聘用手续。
应聘人员未按规定时间参加体检考察的，视为自动放弃；体检或考察不合格的，取消聘用资格。
（五）公示及聘用
对考试、体检、考察合格的应聘人员，通过网站公示7个工作日，公示后不再递补。公示期满没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续，综合管理A-F岗位根据工作需要统筹分配至高新区管委会相关单位，综合管理G、H岗位分配至潍坊市自然资源和规划局高新分局所属事业单位。聘用人员按规定实行试用期，初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用资格。
四、人员管理及待遇
新引进的高素质青年人才纳入机构编制实名制管理，参加机关事业单位养老保险，最低服务年限为3年（含试用期）。根据年轻干部成长成才规律，建立人员跟踪了解、跟踪培养机制，实行“一人一档”全过程纪实，通过轮训锻炼、业务培训等方式，全面提升能力素质，对表现优秀、实绩突出的予以重点培养和使用。
五、其他
有关考试、体检、考察、公示等事宜，将通过报名网站适时发布。应聘人员在报考期间，应仔细阅读本公告及附件，并保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试和聘用的，自行负责。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照相关规定处理，并将违纪违规行为记入潍坊高新区考试聘用诚信档案。
本次高素质青年人才引进不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班，不出具任何与考试培训班相关的证明材料。
本公告由潍坊高新区招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0536—6707324
监督电话：0536—6707296
咨询电话请在工作时间内拨打。
附件：潍坊高新区2026年公开引进高素质青年人才岗位汇总表.xls
文章来源：http://112.253.22.93:8198/#/login/article/sessionInfo/178