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【10人】江西交通职业技术学院2026年劳务派遣人员招聘公告
发布时间：2026-08-03 查看次数：5
根据学院相关部门工作需要，现面向社会公开招聘劳务派遣人员，具体要求如下：
一、招聘条件及岗位职责要求
（一）基本要求
1.拥护中国共产党的领导，遵守党的方针、政策和国家的法律、法规。
2.身心健康，能认真负责地做好本职工作，服从学院安排，具有良好的职业道德。
3.有较强的学习应用能力、工作责任心、团结协作意识、服务意识，能积极为学院发展作出贡献。
（二）招聘岗位、人数、条件
1.本次共招聘10人，实行行政坐班制。
2.岗位招聘条件如下表：
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位要求 | 岗位职责要求 |
| 安全保卫岗 | 1 | 专业不限、大专及以上学历，年龄30周岁以下，需要值夜班，特殊情况需要全天候出勤。具有高校校园安防工作经历或智慧消防运维相关工作经历者优先。 | 1.负责经开校区智慧烟感系统运行管理和日常维护，能够独立完成设备日常巡检、运维、故障排查及应急处置工作；2.协助开展校园治安巡查、消防检查、消防设施维护巡查、初期火情处置、安全宣传等工作；3.负责日常值班登记、台账记录、交接班管理，快速响应处置校园突发纠纷、意外事件、安全险情；4.服从学校及保卫处统一管理，完成校园重大活动安保、应急维稳、专项安全整治等临时工作任务。 |
| 招待所管理员岗（经开区校区） | 1 | 专业、学历不限，要求住校，年龄30周岁以上、55周岁以下。有后勤工作或客房管理工作经验者优先。 | 1.维护招待所住宿人员生命财产及公共财产安全；2.熟悉掌握学院招待所管理、后勤安全等相关规章制度；3.维护招待所住宿秩序，保障客房及公共区域设施完好，发现设施损坏及时对接报修；4.严格执行岗位值班制度，做好入住退房人员信息登记核验、外来人员审查登记工作，规范物资、贵重物品出入管理；5.巡查招待所客房及公共区域，排查违规使用违纪物品行为，落实全域环境卫生检查与整改工作；6.负责招待所客房清扫整理、全域环境卫生管控，保障住宿环境整洁规范；7. 负责招待所各类易耗品的申领、盘点、保管与节约管控工作，规范物资管理台账；8. 服从工作统一调配与安排，保质完成日常及临时工作任务。 |
| 宿管员岗（经开区校区） | 4（宿管员2人、后备宿管员2人） | 专业不限，高中及以上学历（或同等学力），年龄35周岁以上、55周岁以下。 | 1.维护学生公寓的生命财产安全；2.熟悉掌握学院公寓管理相关规章制度；3.维护公寓秩序和公共设施的完好，公共区域设施损坏及时报修；4.严格执行公寓门卫管理24小时值班制度，做好外来人员的审查、登记，做好公务及学生贵重物品出楼管理工作；5.按学院作息制度及时开、关公寓楼楼门；6.做好防火防盗设施、安全通道的检查和维护工作；7.检查学生在公寓楼内使用违纪物品行为及卫生情况；8.服从工作统一调配安排。 |
| 宿管员岗（新建区校区） | 4（宿管员2人、后备宿管员2人） | 专业不限，高中及以上学历（或同等学力），年龄35周岁以上、55周岁以下。 |
二、不得报考的情形
（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍或被开除公职的；
（三）在各级行政机关、事业单位和国有企业招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）被依法辞退的党政机关、事业单位和国有企业工作人员；
（六）正处于党纪政务处分期间或未满处分期限的；
（七）不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；
（八）存在法律规定不得录用的其他情形。
三、招聘程序
公开招聘工作按照公开报名、资格审查、面试考核、体检、背景调查、公示等程序进行。
（一）公开报名
1.报名时间：自2026年8月2日至8月14日18:00止，逾期不再受理。
2.本次招聘采取网络报名的方式，同时进行网上资格预审，报名人员在规定时间内通过邮箱报名。
请报考人员将报名材料的扫描件发送至报名邮箱：jxjyrenshichu@163.com。报名材料扫描件制成压缩文件包，邮件标题及压缩文件包均以“应聘岗位+姓名+联系电话”格式命名，例如：宿管员岗＋张三＋13907910000。请各位报考人员如实填报有关信息并保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。
3.每人限报一个岗位，若存在重复报名情况，以首次提交申请的岗位为准。请报名人员按照要求上传、发送相关材料，应聘须提交的材料主要包括：
（1）个人简历；
（2）有效期内的第二代居民身份证（正反面）扫描件；
（3）学历证书扫描件；
（4）个人手写签名的《江西交通职业技术学院应聘人员近亲属报告承诺书》（见附件）；
（5）工作经历证明材料：签订的劳动(聘用)合同（工作证明）或社保缴纳证明(需当地社保部门盖章)扫描件；
（6）其他岗位条件需要的证明材料。
（二）资格审查及面试考核
1.严格对照岗位条件要求，对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿本次招聘的各个环节，发现应聘者条件不符合招聘要求或弄虚作假，取消其聘用资格。
2.面试主要考察应聘者的综合分析、情境应变、言语表达、业务水平、人际关系处理等能力。面试总分100分，应聘者面试成绩不得低于75分，面试得分最高者进入下一考核环节。
（三）资格复审、体检、公示
1.组织对面试通过人员实施资格复审工作，复审对象须提交个人无犯罪记录证明及个人征信证明材料，经核查全部符合要求的人员，进入后续考核环节；
2.通过资格审查的应聘人员自行前往三甲公立医院进行入职体检，费用自理；
3.根据资格审查、体检结果确定拟聘用人选，并在官网予以公示，公示期7天。如公示有异议并经查实者，不予聘用；
4.因资格审查不合格、体检不合格、考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，可按考生总成绩由高到低依次递补。
5.招聘各环节将通过学院官网发布通知公告，请应聘人员及时查看。
四、工资及待遇
聘用人员通过江西省人力资源有限公司签订劳动合同。试用期内因个人原因，无法正常完成单位分配工作任务的，不予正式聘用；试用期满综合考核评定不合格人员，不予正式聘用。
工资待遇税前2000-4000元/月（含值班费及餐补）。正式聘用后按《中华人民共和国劳动合同法》规定，缴纳社会保险。
五、工作地点
江西交通职业技术学院经开区校区、新建区校区
六、联系方式
联系人：柯老师
联系电话：0791-83819884
咨询时间：工作日8:30-11:30,14:00-16:30。
江西交通职业技术学院人事处
2026年8月2日
文章来源：https://jxrcrsksta.com/content/7390?categoryId=18