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玉溪智源检测科技有限公司招聘公告
发布时间：2026-08-12 查看次数：3
玉溪智源检测科技有限公司招聘公告
玉溪智源检测科技有限公司属于玉溪国润水务发展集团有限公司全资控股子公司，具备独立法人资格，承接水质检验检测服务、技术服务等业务。因单位发展需要，玉溪智源检测科技有限公司委托玉溪家园人力资源服务有限公司面向社会公开招聘技术、质量管理岗2名，检验岗2名，现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
（一）坚持民主、公平、公开、公正、竞争、择优的原则。
（二）坚持平等自愿、协商一致的原则。
（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
（四）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则。
二、招聘人员
技术、质量管理岗2名，检验岗2名。
三、招聘基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线、方针、政策。
（三）身体健康，适应岗位要求。
（四）符合应聘岗位要求的具体条件和资格要求。
四、招聘岗位条件
（一）技术、质量管理岗
1. 年龄18岁及以上，年龄40岁及以下。
2. 全日制本科及以上学历，环境监测、化学、应用化学、分析化学、环境工程、环境科学、化学工程与工艺等相关专业。
3. 持有中级及以上相关专业技术职称。
4. 具备五年以上检测检验工作经验，熟练操作各类色谱、质谱检测仪器。
5. 熟悉CMA资质认定全流程规则，近3年有CMA资质申报或延续工作经验者优先。
6. 熟练掌握检验检测“一单一库”政策，可独立完成能力项目库相关申报材料编制。
7. 精通主流检测设备原理与校验方法，能独立处理复杂技术问题、排查防控技术风险。
8. 工作严谨细致，文字撰写、跨部门协调能力良好，政治素质过硬，无行业失信从业记录。
（二）检验岗
1. 年龄18岁及以上，年龄40岁及以下。
2. 全日制本科及以上学历，环境监测、化学、应用化学、分析化学、环境工程、环境科学、化学工程与工艺等相关专业。
3. 具备三年以上水质检验或化学相关工作经验，熟练操作各类色谱、质谱检测仪器。
4. 熟悉CMA质量管理体系、生态环境监测评审要求及生活饮用水检验标准。
5. 精通水质各类检测方法，可独立完成仪器操作、方法验证、数据分析及技术攻坚。
6. 有生活饮用水、水源水项目CMA扩项经验者优先。
7. 责任心强，具备良好的资料整理、迎审配合能力，可胜任日常检测及扩项攻坚工作。
五、招聘程序
招聘程序按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告在“家园人力”微信公众号、玉溪招聘网（www.0877zp.com）、“玉溪招聘网”微信公众号上发布。
（二）报名
1．报名方式：采取现场报名。
现场报名时间：2026年8月12日—8月19日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30（周六下午及周日除外）。
报名地点：玉溪市红塔区气象路22号3幢103-104室（玉溪家园人力资源服务有限公司）。
2．报名及资格审查需携带以下材料：报考人员须提交《岗位报名表》（A4纸打印并粘贴照片）、本人身份证、毕业证书、学位证书、教育部学籍在线验证报告（学信网查询下载）及相关职业资格证书复印件、相关工作经验须提交劳动合同或工作证明。《岗位报名表》扫描以下二维码。
3．报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则取消考试资格。
4．报名考试费用：50元/人，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。
5．报名咨询电话：0877—8899180（姚老师、王老师）。
6．考试时间及地点在“家园人力”微信公众号公告，报考期间报考人员须保持电话畅通，因个人原因未关注网络公告导致不能参加考试的，责任由报考人员本人自行承担。
（三）资格审核
由玉溪家园人力资源服务有限公司对报名人员进行报名资格审核。资格审核贯穿整个招聘过程，任一环节发现报名人员不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报名资格，报名人员须按照《公告》及职位要求应聘。
（四）面试
所有资格审查符合报名条件的报考人员全部进入面试，面试采用半结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，面试设置合格分数线为70分，低于70分不得进入下一环节。面试时间、地点具体以公众号发布时间为准。面试成绩在“家园人力”公众号公布。
（五）体检
按照面试成绩由高到低的顺序等额确定体检人员名单。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等体检规定组织实施。首次体检不合格，在2个工作日内由报考人员本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按面试成绩依次递补。体检费用由考生自行承担。
（六）政审
由体检合格人员提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。
（七）公示
确定为拟聘用的人员，在“家园人力”微信公众号、玉溪招聘网、“玉溪招聘网”微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。
当出现报考人员体检或政审不合格、放弃录用的情况时，按面试成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。
（八）聘用及人员管理
1．聘用。由玉溪家园人力资源服务有限公司按岗位要求招考录用，确定聘用人员后，由玉溪智源检测科技有限公司根据项目要求签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2．人员管理。本次招聘人员不纳入国有企业正式员工编制。
（九）薪酬待遇及工作时间
1．薪酬待遇（试用期薪资为正式薪资的80%），签订劳动合同期限为3年，试用期3个月，五险一金等福利待遇按照相关法规和公司规定执行。质量、技术管理岗应发工资5852.00元/月（应发工资包含五险一金个人部分）；检验岗应发工资5352.00元/月（应发工资包含五险一金个人部分）。
2．工作时间：按照用工单位工作时间执行。
六、招聘纪律
（一）当出现报名人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪智源检测科技有限公司和玉溪家园人力资源服务有限公司研究决定是否按本次招聘的综合成绩依次递补。
（二）本次招聘工作未尽事宜由玉溪智源检测科技有限公司和玉溪家园人力资源服务有限公司具体研究确定，并负责解释。
玉溪家园人力资源服务有限公司
2026年8月12日
文章来源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=35198351&cateid=3